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员工亲属亡故慰问管理办法
（试行版）
第一条 目的为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问，特制定本办法。
第二条 适用范围
一、本办法适用于公司各职能部门正式在职员工。
二、员工亲属指员工直系亲属，包括员工配偶、父母、子女及配偶父母。
第三条 慰问形式
包括致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品等。
第四条 致赠标准
员工亲属不幸去世，公司根据实际情况致以500～1000元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。
第五条 实施细则
一、员工亲属不幸亡故，由员工本人或直接主管知会公司人力资源部。人力资源部会同员工所在部门以公司和部门名义致以慰问，并致以慰问金及花圈等吊唁物品。
二、公司高管人员亲属不幸亡故，由高管人员本人知会公司人力资源部，由人力资源部会同办公室以公司和总裁名义致以慰问，并酌情安排慰问、吊唁事宜。
三、如遇员工及员工亲属在外地，人力资源部以公司名义致电或致函慰问员工，并委派当地分/子公司人员前往慰问、吊唁。
四、员工亲属亡故期间，员工休假依照公司考勤休假制度执行。
五、公司职能部门员工慰问金等费用由公司人力资源部承担，公司委派前往慰问人员的差旅费用由员工所属部门承担。
六、分、子公司员工亲属亡故的慰问由各分/子公司参照此办法执行，相关费用由各分、子公司自行承担。
第六条 其他
一、停职待岗和办理离职人员不适用此办法。
二、本办法由人力资源部负责解释与修订。
三、本办法自发布之日起试行。
