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工会送温暖工程有关规定
为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护员工的权益，保证和促进员工身心健康，建立和完善制度，经工会委员会讨论，制定制度：
一、慰问情况及对象
1、员工遭遇大灾难；
2、员工本人或直系亲属去世；
3、员工生病住院；
4、员工结婚、退休；
5、员工思想有情绪或家庭有矛盾；
6、员工计划内生育；
7、员工分流、转岗、待岗或下岗；
8、离退休员工有特殊困难。
二、慰问标准：
1、员工因生病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准200元左右。年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握；
2、为员工祝寿（60岁及以上）送生日蛋糕，子女（初中以下）六一儿童节送牛奶一箱。
3、员工生小孩，工会给予慰问，慰问金标准280元。
4、员工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准380元。
5、员工乔迁新居，工会给予祝贺，贺礼标准380元。
6、员工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准280元。
7、员工本人因病故，工会给予慰问，慰问金标准500元。
8、员工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予补助，慰问金标准500元。
9、离退休员工因病或其他特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金因情况而定。
10、员工退休，纪念品300元以内。
11、离休员工慰问金300元，退休员工春节慰问金300元。注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品
三、人员安排
参加慰问的人员有工会根据情况负责安排。
