人事监察部考试题库由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事考题”。
人事监察部试题题库
一、单项选择题
1、病事假C 天以上，须由总行董事长批准。
A、5B、7C、10D、152、在同一机构（部门）的同一重要岗位上连续工作满年，原则上要进行岗位轮换。
A、2B、3C、5D、73、各支行重要岗位员工每年按照不低于20%的比例强制休假，强制休假时间一次不少于B天，由支行行长签署审批意见后发出强制休假通知书。
A、3B、5C、7D、104、符合晚婚（男25周岁，女23周岁）年龄的员工可享受假期天。
A、7B、10C、12D、155、员工一般不得再请事假。确有特殊原因必须请事假的，由本人先提出申请，经C批准后方为有效。未经批准而擅自不上班的作旷工处理。
A、董事长B、总行行长C、总行D、人事监察部
6、当日迟到或早退累计达三次者，按旷工半天处理，当月迟到或早退累计A次者，按旷工一天处理。
A、5B、7C、10D、157、《浙江金华成泰农村合作银行员工教育培训管理暂行办法》规定，凡已参加学历教育且毕业后给予奖励的员工，毕业后为本行服务一般不得少于B年。不满时间的，如离开本行
（组织推荐调动的除外）的，应按服务年限的相应比例扣减原已奖励的费用。
A、3B、5C、7D、108、从事会计岗位的工作人员，必须在参加工作C之内取得财政部门颁发的会计从业资格证书。同时，在一定期限内根据《浙江省农村合作金融机构会计人员从业资格考试办法》（浙信联办〔2006〕108号）的有关规定，取得会计管理岗、操作岗合格证书。
A、半年B、九个月C、1年D、2年
9、聘任中级要求在聘期内（首聘人员在聘前一年内）在市级及以上刊物上公开发表不少于C 篇调研性文章或本行刊物不少于C 篇调研性文章。
A、11B、21C、12D、2210、干部辞职后，可根据实际情况安排适当的工作，属责令辞职的，一般B内不予提拔。
A、1年B、2年C、3年D、5年
11、员工病事假天内，由各支行（部）负责人批准。
A、1B、2C、3D、512、经营管理责任制考核业绩连续A处于最后一名，应当辞职。
A、2 年B、3年C、4年D、5年
13、对未在规定时间内取得上岗资格证者，给予A次补考机会；对补考不合格者，视情况予以严肃处理，直至解除劳动合同。
A、1B、2C、3D、4
二、多项选择题
1、下面ABCD为合同工技能考核项目。
A手工单指单张点钞（散把）
B、手工翻打百张传票
C、电脑汉字输入
D、电脑凭条输入
2、符合下列情况之一者，当年不再（或减半）享受年休假 ABCDEF。
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
B、职工请事假累计20天以上的；
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
E、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
F、当年已休探亲假、产假和计划生育假的员工。
3、有下列情况之一者，不聘任专业技术职称ABCD。
A、受行政记过以上处分或党纪严重警告以上处分未期满者；
B、被司法机关羁押人员；
C、近两年内病事假超过六个月的；
D、未经本行批准参加全国统一考试而取得任职资格者，本行不予确认。
4、下列ABC应列入强制休假的岗位。
A、支行行长、营业部主任B、网点会计主管
C、中心机房管理员D、保安
5、有下列情形之一的，不得解聘或不聘。ABD
A、因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
C、近亲属遇重大死伤事故，尚处于处理期的；
D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
8、辞职有以下几种。ABC
A、自愿辞职B、引咎辞职C、责令辞职D、因公辞职
9、两公开的主要内容。ABCDEF
A、重要事项公开。包括重要事项的决策程序、决策结果和运行情况。
B、工作任务公开。包括年度重点工作、工作目标、责任人及完成情况和奖罚措施。
C、行业管理事项公开。包括行业管理的有关依据以及报批事项、程序、手续、结果和管理费标准等情况。
D、劳动用工和人员任用情况公开。包括干部职工竞聘上岗，员工招收录用，工资晋级，专业技术职务评聘，干部职工进城调动的政策、指标、条件和对象等情况，发展中共党员，提拔干部等，可采用公示制的形式公开。
E、农户贷款情况公开。主要包括农户贷款的对象、条件、用途、数量、利率、还贷情况及贷款计划安排、贷款申请程序和手续、审批制度、贷款纪律、监督投诉渠道，以及其他与农户贷款密切相关的事项。
F、财务帐目公开。具体包括会议费、差旅费、业务招待费、车辆修理费、奖励费、资产购臵费、基建支出、专项大宗物品购臵，以及一些公益性的捐赠和专项活动经费，大宗物品变卖、租赁情况等。
10、根据《关于金融系统工作人员亲属回避的暂行规定》的要求，金融系统工作人员应回避的亲属关系包括ABC。
A、配偶关系、直系血亲关系
B、二代以内旁系血亲及其配偶关系（如同胞兄弟姐妹、堂
表兄弟姐妹、叔嫂等关系）
C、近姻亲关系（如配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母等）
D、虽为远房亲戚，但与配偶、父母较亲近的关系
11、浙江金华成泰合作银行竞聘上岗的形式有AB。
A、干部实行竞聘制。
B、员工实行双向选择聘用制。
C、全员合同制
D、特殊人员招聘制
三、判断题
1、每年一月份及十二月份不安排员工休探亲假和年休假，各类休假均不得跨越年度使用，但特殊情况照样可以休假。（X）
2、上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。员工上班直接公出，要向领导临时电话请假或事后补假方可。（X）
3、岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对一线业务及业务管理岗位员工应实行定期轮换，其他重要岗位员工可不定期进行轮换。对个别虽未到岗位轮换年限，但发现其有不良行为和表现、存在风险隐患的，应随时调离重要岗位。（V）
4、员工强制休假时间较短的，要将印、押、证、钱、物、账、据等全部移交，但属于个人的柜员用章可由自己保管。（V）
5、成泰合行员工不得直接从事民间借贷活动或者为民间借贷提供担保，但亲属除外。（X）
6、某支行员工出借妻子的个人结算账户用于要好同学的资金交易。（X）
7、浙江金华成泰农村合作银行工作人员不得参加由关联企业、客户等服务对象提供的歌厅、舞厅、夜总会等高消费娱乐活动，但如果客户是同学或战友的，可以参加。（X）
8、浙江金华成泰农村合作银行工作人员不得投资入股与本单位有贷款、担保、融资等业务关系的企业，或者在各类经济实体中兼职。（X）
9、在年度或年中考察中，民主测评不称职票超过四分之一或连续两年民主测评不称职票超过30%，经组织考察确认不能胜任现职。（X）
10、员工迟到或早退十分钟以内，每次扣发工资三十元；十分钟以上，一小时以下，每次扣发工资五十元。（V）
11、年休假最高享受15天，限当年使用，但因特殊情况不能安排年休的，经总行审批可以跨年度使用，最长不超5天。（X）
12、由于工作不负责任致使管辖范围内发生重大事故或教育管理不严，导致下属出现各种违法、违纪、违规问题，受党政纪处理，造成严重不良影响的，管理干部应当辞职。（V）
