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公司的心理福利
光谷（福建）通信有限公司坐落于海上和平女神妈祖的故乡——福建莆田，公司是一家集研发、生产、销售专供光波通信产品使用的高品质陶瓷插芯和各种光通信元器件为一体的高新技术企业, 是由福建省对外贸易经济合作厅批准设立的重点项目, 于2009年5月正式投产。光谷（福建）通信有限公司坚持以人为本，秉持“诚信为本，敬业奉献，团结创新，自强不息”的企业文化精神及“沟通，尊重，诚信，卓越”的企业核心价值观，以“您的要求, 我的追求”作为持续进步的服务理念。公司将为努力把光谷打造成光通信产业产品系列齐全、研发实力雄厚的高新技术企业而策马扬鞭、不断奋斗。
光谷公司特邀全国优秀心理学工作者评选最高奖获得者、中国致公党抗震救灾专家服务团心理咨询专家、国家2级心理咨询师、莆田龙格心理咨询中心首席心理咨询师林孟陶为公司管理人员和员工提供一份暖暖的“心理福利”---心理减压训练和职业生涯规划专题报告，让公司全体员工感受到公司的温馨和爱。心理福利是指企业为员工提供的心理辅导。一份对制造业、服务业、IT、政府机构等行业的近六千名职员的调查显示，九成多的员工在职场中曾遇到心理困惑，希望单位能提供“心理福利”。
美国最初出现的员工援助计划主要是针对存在吸毒、酗酒以及赌博等特殊问题的员工而提供的一种特殊福利计划，后来，该计划的覆盖面逐渐扩展到对因为工作压力、婚姻、疾病、法律纠纷、亲人伤亡等问题而面临特殊压力的员工。员工援助计划之所以开始变得流行，其背后的一个基本假设就是：员工的个人（包括身体、精神、心理、经济等方面的）状况，实际上是不可能与他们在工作中的表现完全隔离开来的，因此，组织有必要通过适度地介入和干预员工所面临的不良个人或家庭状况，帮助员工走出困境，进入正常的生活和工作状态，从而最终达成良好的工作绩效。同时，它还能起到优化组织的整体工作氛围或工作环境的作用。
企业将心理援助纳入员工福利并不新鲜，但这种福利仅在500强外资企业里比较流行，而且普遍“功利化”。据林孟陶心理咨询师介绍，即便是为员工提供心理服务的外资企业，也仅仅是“部分埋单”，工作压力大同时与企业效益息息相
关的销售人员、管理人员成为关怀的重点，而在一线工作的打工族则几乎成为“盲点”。
75%的员工表示他们的单位开始意识到关注员工这方面的需求，但实施专门职业心理健康管理项目的只有2%左右。据中国员工心理援助年会发布的《2007年中国企业员工职业心理安康管理调查报告》显现，九成多员工在职场不时遇到心理困惑，希望单位能提供“心理福利”。福利，《辞海》解释为“幸福和利益”。这阐明，福利涵盖了肉体与物质两方面的内容，既包括物质上的丰厚，也包括肉体上的愉悦。特别是在社会日益开展的。
人们进入职场并不只是为了挣取薪酬，还盼望从中得到从业的乐趣和享用，这也间接反映出职工作为社会个体的多方面，多层次心理需求。当今的社会，是一个高度人性化的社会。俗言说“和气生财”，调和的工作环境，幸福安康的员工，是企业最大的财富，也是一个企业生存发展的不二法宝。企业一方面应以人性化管理，合理肯定员工的任务指标，科学调理好鼓励员工、限制员工、淘汰员工的机制，尽可能防止给员工形成过重的工作和心理压力；另一方面，应把心理援助作为劳保福利的一个组成局部，多开通有利于大家沟通交流的渠道；多组织有利于心情放松的各类活动，协助员工排解职业压力；适时约请心理咨询师来为员工进行“心灵按摩”“心灵体悟”，消融他们的心理危机。总之，希望我们各单位在留意物质福利的同时，也给员工提供一份温馨的“心理福利”。
