带薪年休假管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工带薪休假管理办法”。
华夏信业公司带薪年休假管理办法
带薪年休假管理办法
1．为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家相关的法律法规文件，特制定本办法；
2．员工在本单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬收入。
3．员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4．员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，当年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：
（1）累计请病假20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
5．各部门和本人应在年初或至少提前一个月递交年休假申请报告，单位根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
6．年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假报酬。
7．员工可以用年休假去顶休当年的事假、病假等。
8．员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
9．本办法均按照国家和自治区的相关规定执行，由办公室负责解释说明，本制度自颁布之日起试行。
公司内部文件不经批准禁止外借-1-
