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薪酬有限，如何提升员工满意度
今天说到员工满意度提升的情况，俗话说“看菜吃饭”当菜的数目和质量有限的时候，就是考验一个厨子的烹调水平了，现在应该没有哪家公司可以说，我的工资一定是最高的，员工的满意度是最高的，要知道，员工的满意是不断提高的，好比马斯洛的人的需要层次。实话说，我们公司的工资也不是很高，如何提升员工的满意度方面，公司也是想了很多的方法，主要归纳如下：
1、工资有限、福利无限：在工资有限的基础上，可以将福利项目进行增加，哪怕福利项目花的钱不多，员工也会感到满意的。比如：生日津贴、节日福利、业余活动等等，把这方面的工作进行有效地进行，员工也会感到公司的文化和氛围不错；
2、工资有限、开心无限：员工来工作，第一目的，当然是收入、其次就是追求工作的一种氛围、一种环境，所以，在工资之余，我们也致于创建一个良好的工作环境、创建一个良好的工作氛围，让员工怀着一个相对宽松和开心的心情进行工作，也能提高员工的满意度；
3、工资有限、关心无限：另一方面 ,公司领导还经常到第一线对员工进行工作慰问，了解员工的工作、生活情况、现场为员工进行问题处理和解决，让员工感受到公司的关心和关怀，从而也能提高员工的满意度；
4、工资有限、沟通无限：为了让员工有建议和意见能有一个良好的沟通平台，公司还在各个现场设立了意见箱、投诉热线等联络方式，让员工与公司之间有一个良好的沟通渠道，从而让员工能安心工作、顺心工作；
5、工资有限、发展无限：虽然工资是有一定限度的，但我们尊重每一位员工，努力为员工提供良好的职业发展机会和渠道，让员工在公司能人尽其材，让员工与公司一起成长；总之、工资并不是员工工作的所有目的，通过其它方面的改善，也能够提升员工满意度的。
