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中高级教师职称评定细则
一．制定原则：
1．公正性：以共性为主，兼顾特殊性。
2．导向性：有利于学校各项工作发展，有利于教师的全面成长。
3．民主性：教职员工广泛参与，有利于评委客观公正评议。
二．考核项目与分值
1．硕士研究生学历记3分，硕士学位2分，累计记分。
2．履现职以来，考核称职以上，每年记1分，累计计算。
3．考核以来，每考核优秀1次记1分，累计计算。
4．市级骨干教师、区级学科带头人记4分，区级骨干教师记2分，选择最高级别记分。
5．各级各类先进称号计分（政府级别）
区教育系统优秀教师、先进教育工作者记3分。
市教育系统、区级优秀教师、先进教育工作者记5分。
市级优秀教师、先进教育工作者、劳动模范记7分。
全国优秀教师、先进教育工作者、劳动模范记10分。
每人选择一项最高级别记分，以获奖证书为依据。
6．履行现职以来，作为独立科研课题负责人区级3分，市级5分，国家级7分。（指各级规划类、学会类）。
7．履行现职以来的科研成果记分（含论文、课件等）
区级一等奖3分区级二等奖2分三等奖1分
市级一等奖5分市级二等奖3分市级三等奖2分
国家级一等奖10分国家级二等奖7分国家级三等奖4分
指区（含）以上组织的届别评审。凭获奖证书，每人选择1篇最高水平科研成果、课件记分。
8．履行现职以来，正式报刊杂志发表学术文章记3分。（与申报学科相关，学科类、教育类、管理类，字数在1千字以上，按最高标准记分）
9．履行现职以来独立著述10分；主编4分；编委2分，按最高级别记分，每人只记一项，不重复和累计计算。
三．述职与评议
1．参评人员必须参加述职。
2．述职顺序抽签获得。
3．群众参加民主评议，不参加打分。
4．全体评委参加评议，根据述职情况打分。打分以第一位述职人为标准，上下浮动。总分最高为63分。由工作组核分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，所得平均分为述职得分。在评委中公布成绩，所有资料作为档案封存。
注：评委打分与群众评议意见严重不统一，参考群众评议意见。
四．确定人选办法
1．项目考核分数+评委评议分数=总分
2．按得分由高到低排队，确定推荐人选，出现并列情况，考核委员会投票决定。
五．适用范围
1．本细则适用于所有参评教师。凡参评人员需具备参评的全部资格条件。
2．参评人员必须实事求是，一旦发现弄虚作假，取消当年评审资格。
