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企业党风建设之我谈
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
在深化国有企业改革的过程中，大力加强国有企业党风廉政建设，着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，遏制腐败现象蔓延的势头，努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是我们面临的紧迫而艰巨的重要任务。当前，反腐败形势仍然十分严峻。
常言道：创业容易、守业难！中国共产党为人民指明了方向，改革开放为中国人民带来了更多的机会和机遇，而在这样物质繁华，多元化思想的今天，我们的共产党人又如何抵御住物质的腐蚀，思想的堕落呢？又如何发扬党的根本宗旨，如何在新形势下与时俱进发挥党员干部的优良传统和革命作风呢？又如何提高党员干部的自觉性、自律性为党的发展、中国的社会主义事业保驾护航呢？这些都是共产党员要时刻铭记在心，时刻以身作则的根本所在。
凤凰光学集团有限公司是一个有着40多年历史的国家重点高新技术企业，更需要我们一代代共产党员去守护和发展，带领中国光学行业走向巅峰。因此，我认为，首先要做好凤凰光学的廉政文化建设，主要从以下三个方面着手：思想文化认识、，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题、制度体系保障。
一、廉政文化思想认识方面
廉政文化的建设，要把握正确的理论方向。首先要坚持马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观在意识形态领域的指导地位。其次，要把党的先进理论、路线方针、纲领、政策贯穿融合进廉政文化，让这些优秀的理论成果成为凤凰廉政文化的核心精神文化内容，有力的促进全社会、全民族思想道德、国民素质不断提高。再次，要大力促进全社会法治文化的宣传和发展，把这些优秀的理论成果融入法治文化，把法治文化深入人心，培养每个员工的法治意识。总之，以党的先进性理论为指导，兼收并蓄人类社会优秀的文化思想经验成果，借鉴继承民族优秀历史文化精髓，融入到具有特色的企业廉政文化中，不断促进廉政文化发展创新。
要使全体党员充分认识到党风廉政文化建设的重要性。可以通过以下几个措施来加强： ①提高党员个人素质和作风，培养党员廉政意识和对廉政文化的认同感。党员个人的素质和廉政意识直接体现出党风廉政作风上，因此有必要通过提高党员个人素质和培养廉洁奉公意识加强全党廉政文化建设。要让全体党员充分认识到这不仅仅是热爱党、忠于党的事业，同时也是在爱国、爱民，不仅是为了党的发展前进，也是为了我们伟大祖国和民族的繁荣昌盛，公司的稳定发展，这也是每个党员对党、对社会、对人民应尽的职责和义务。通过教育、感染、鼓舞，启发党员们深刻认识到廉洁奉公的重要意义，使每个党员切实感受到清廉为民、廉洁奉公的光荣。
②培养党员廉洁奉公意识。培养党员从个人意识、行为上做到廉洁奉公，为国、为企业、为己的荣誉感。通过廉洁奉公意识的培养，使每个党员真正在生活中、工作中形成廉洁奉公的意识，处处以廉洁奉公为标准时刻严格要求自己，影响和感染周围的员工，在公司上下形成一种清廉奉公的正气。
二、必须贯彻整风精神，着力解决个别党员党性党风党纪方面存在的突出问题
纵观党的历史，在每一个革命和建设的关键时刻，都伴随着一场深入的精神整风。新民主主义革命时期，全党通过深入的学习毛泽东思想，实现了思想上的统一。十一届三中全会以后，党的自身建设取得了巨大的成果。我国改革开放和现代化建设取得举世瞩目的成就，同广大党员为党和人民的事业忘我奋斗和无私奉献是分不开的。但是，我们必须看到，党的建设也存在一些亟待解决的问题。主要有：个别部门和领导干部中，教条主义、形式主义和官僚主义盛行，弄虚作假、独断专行、软弱涣散问题突出，以权谋私、贪图享乐现象蔓延。这些问题归根到底除了企业的监管不力，最主要的是由于个别党员党性弱化和作风不正所导致的，其对党和企业的负面影响和后果不可低估。历史和现实一再告诉我们，执政党若不注重作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群关系和干群关系，甚至失去民心，丧失政权。为解决党性党风党纪方面存在的这些问题，全体党员必须贯彻整风精神，通过整风精神的贯彻落实来推进党性党风党纪建设。
三、必须注重制度建设，确保党风廉政建设养成经常化、制度化
无论是党和企业的思想建设、组织建设还是作风建设，要持之以恒，并取得良好效果，就必须以一定的制度来进行规范制约。首先，要把企业的党组织建设成为一个用马克思主义武装起来的坚强的有着铁一般的纪律的工人阶级先锋队组织，必须有一套完整的规章制度,他、主要包括思想建设、组织建设和作风建设这三个方面的制度。没有这些制度，党就不可能保持自己的工人阶级先锋队性质。其次，加强和改进党风廉政建设，仅仅靠思想教育是不能解决所有问题的。1980年8月邓小平在《党和国家领导制度的改革》中就指出：“克服特权现象，要解决思想问题，也要解决制度问题”。1992年，他又指出：“对干部和共产党员来说，廉政建设要作为大事来抓。还是要靠法制,搞法制靠得住些”。邓小平的上述思想表明,确保党风廉政建设养成经常化制度化必须注重制度建设。习近平也强调，要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题
作为一名共产党员，企业干部，也是一名沐浴在改革开放春风里的年轻一代，没有经历过血雨腥风的战争年代，也没有经历过百废待兴时的艰苦历练，没有经历过动荡岁月的痛苦挣扎。物质上我们优越，思想上我们解放，我们更有责任和义务为党的事业和发展做出贡献，更加要锻炼自己的意志，杜绝腐蚀党风党性的任何不利因素。作为企业具有决策话语权的我，首先在本职岗位上要学会“拒绝和杜绝”：拒绝因为自己的私利而影响到集体的利益，杜绝因为别人的某些利益而损害集体的利益。
廉政文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，而且也是企业文化的重要组成部分，是企业文化建设的一个重要内容，同时也是有效防止腐败发生的新举措和重要手段。加强企业廉政文化建设，是国有企业贯彻落实中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强廉政文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，为经济建设和人民生活提高保驾护航。那么如何做好企业廉政文化建设工作呢？我们认为应做好以下几方面工作：
强化廉政教育。
反腐倡廉，应防范在先，重在教育。我们应加强理想信念、社会公德教育，加大廉洁自律宣传力度，形成浓厚的廉政建设氛围，促使企业干部职工树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念。通过反复不断、形式多样的学习、宣传、教育、引导，不断提高企业管理者的思想道德水平特别是廉洁自律意识，不断提高正确认识、分析党内腐败现象和社会上的不正之风自觉抵制各种错误思想认识的能力。建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线，将廉政建设的理念转化为自觉行为，从内因上解决廉洁自律问题。企业风气的好坏，关键在企业领导班子。一个企业的兴衰成败，一个决定性的因素就是加强企业领导管理者的廉洁自律。领导班子成员的作风正了，才能理直气壮地抓好企业的党风廉政建设，带出企业的好风气。因此，企业领导在廉政作风建设中一定要率先垂范，以身作则，一定要增强责任感和使命感，要把领导班子的作风建设放到极其重要的位置来抓。班子成员都要加强学习，勤政廉政注重调查研究，加强团结协作。要不折不扣地贯彻落实中央、省委、集团关于企业改革、发展、维护职工权益和开展反腐败斗争的一系列部署和要求。带头反腐倡廉，当好遵纪守法的表率民。牢固树立敬业精神和社会责任感。脚踏实地、埋头苦干，出实招，干实事。
三、加强制度建设。
没有规矩，不成方圆。企业廉政建设不仅要依靠企业管理者的觉悟和自我约束，还要用制度来严格规范企业管理者特别是领导班子成员的行为。现代企业管理本质上是制度管理，制度更具有根本性。制度不健全，必然导致企业管理不规范，极易滋生一些不正之风。比如，在市场经济条件下，原材料的采购、供应吃“回扣”现象、产品销售货款截留，经费开支把关不严，奢侈浪费等，这些都是制度不健全、管理不规范的表现。换句话说，仅靠企业总经理一个人来管是管不好、也管不住的，必须建立比较完备的制度体系，以统一规范和制约人们的行为，可以堵塞各方面的漏洞。
四、健全制约机制。大家知道，绝对的权力必然会导致腐败现象的发生，仅以信任代替监督管理必然会遇到挖墙角之人。所以说，加强企业廉政建设，必须切实加强对管人、管事、管钱、管物的人的制约和监督，要以完善的制约机制来控制。要进一步规范完善党委会、纪检监察会、工会的运作机制，充分发挥企业各个职能部门的作用，形成一个自上而下的监督整体。要切实维护职工的合法权益，企业内部的重大事项一定要公开，增强职工的参与意识，提高企业的凝集力和向心力。对分管部门的领导严格按照党风廉政建设责任制的要求抓好落实。保障权力规范有序运行。强化监督机制，对涉及工程、建设等项目，严格按市场经济规律办事，通过市场来实现优化组合，以防止利用管钱、管物、管产销的权力而牟取非法利益。
五、从严治企，严肃执纪。
开展廉政建设，只有制度和监督还不够，还必须坚决执行制度，做到令行禁止、违规必纠。企业没有规章制度不行，但规章制度执行不到位就形同虚设。发现问题不严肃处理，使制度变成一纸空文，监督失去威慑力，就不会抓好廉政建设工作的。因此，要搞好廉政建设，必须坚持原则，严格按制度办事，认真落实党风廉政建设责任制相关要求，确保各项制度落实到位，对反映比较集中的热点问题进行专项检查。在用人的问题上，坚持任人唯贤的原则，不搞小圈子，坚持以事业标准来衡量干部，并了解干部的廉政情况，以便更全面准确的了解分管部门领导的情况，为正确使用干部打下基础。同时，各企业开展廉政建设，必须适应市场经济发展的规律与时俱进，开拓创新，研究新情况，解决新问题。通过深化改革、创新机制、规范管理，理顺各种关系，从深层次上解决腐败现象的产生。
六、廉政文化建设要为企业发展服务。企业的发展壮大，离不开一个和谐的企业环境和社会大环境，没有稳定、和谐的环境，企业就谈不到发展。企业廉政文化建设要从企业改革、稳定、发展的大局出发，发动广大党员干部员工积极参与，通过各种形式，组织开展内容丰富的廉政文化建设活动，积极倡导廉政文化，树立清廉正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定发展方向；同时通过企业廉政文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，激发广大党员干部员工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，促进企业发展。
