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2013年薪酬报告汇总
1、宏观经济背景：2013GDP增长7.5%（经济低速增长），CPI涨幅3.5%；
居民消费价格指数CPI进入3时代，全年在3.5%左右
工业品出厂价格指数PPI，下半年小幅下降
PMI指数大于50为景气，年初一直在临界点，三四季度逐渐回升，趋于较好的平稳发展趋势
CPI上涨，成为涨薪保障因素
2013行业薪酬增长率：金融13.8，房地产13.8，高科技12.2，医药11.2，传媒10.4，能源化工10.3，服装9，消费品8.7，制造8.2，全国平均：10.52.行业薪情情况：
a地产行业多元化：商业地产、养老地产、旅游酒店
2013总监级岗位：财务总监63.4W，人力资源总监59.3W，项目开发总监71W，首席设计师85.6W，成本控制总监75W，工程项目总监74.8W
b高科技：华为涨薪三成，甚至有员工超过70%，应届生本科6-8K，硕士生8K-1W 关键岗位薪酬：研发经理（现金收益）30-40W；销售经理（现金收益）22-38W； 研发、销售、测试、财务、运营、市场、信息技术、人力资源、行政
总监级别：事业部总经理59.7W，研发总监58.9W，财务总监54.2W，市场总监53W，销售总监52.8W；
经理级别：产品设计经理40W，研发经理33.6W，硬件开发经理29.5W，战略发展/业务发展经理29.3W，软件开发经理26.8W
应届生：专-本-硕士-研：4-5.5-7-9.7K
人员配置，大部分在技术类
人才流动原因：更好的待遇机遇，薪资水平无法满足需求，被动离职和家庭原因；个人职业规划。
c食品饮料（快消）行业蓝领主管级：生产管理主管10-16W，生产调度主管13-18W，车间主任9.5-17.6W，制冷工程师8.3-13W，高级设备工程师1.-17；设备保全维修13-19.9，仓储9-14W，运输7.9-12
d服装行业：总监层37-56-70;经理层20-26-31，主管层11-14.6-21
E汽车制造业：高级内饰设计工程师11-17-21；造型11-16-21；模型制作11-17-21，底盘设计11-16-22；动力传动设计11.9-17-20；高级测试工程师10-15-18
核心人才保留趋势：
人才观：核心人才在行业间流动加快，倾向于有重点优势或者资源的企业流动； 核心人才更加注重工作体验；
除薪酬外，核心人才更关注企业雇主品牌和文化
工作生活平衡成为新时代员工更加关注的核心因素
GDP7%左右增速成为常态；
2014全行业薪资增长率预计9.5%
福利多样化，弹性化
