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员工探亲假管理规定
一、适用范围：
1、公司统招大学生
2、公司驻外员工
二、休假时间：
1、无法利用休息日与父母团聚的（一般理解为工作所在地与父母所在地距离应不少于200公里）的统招大学生，入职后三年内可享受每年3天的探亲假期，在途时间超过1天的，不计入休假时间；
2、驻外员工连续驻外满一年，次年可享有1天探亲假；连续驻外满两年，次年可享有2天探亲假；以此类推，最多可享有5天探亲假；在途时间超过1天的，不计入休假时间。
三、费用报销：
1、统招大学生入职三年内可报销每年一次返家的路费（范围在工作所在地与父母所在地距离应不少于200公里），标准按公司《差旅费用报销规定》执行；
2、驻外员工每年可报销一次探亲假的路费，标准按公司《差旅费用报销规定》执行；
3、报销凭证为往返车票，区间范围限工作地至其家庭所在地，路费不可跨年度报销。
四、假期管理：
1、员工申请探亲假应填写《休假申请表》，按照审批权限得到批准后方可休假，请假手续不符合规定或程序不对的，将被视为旷工；
2、休假后在上班当天到同级人力资源部门办理销假手续；
3、大学生及驻外员工探亲假均须在当年度内休完，否则视为自动放弃；
4、探亲假为连续假，不得分开使用，未休假期不另外支付费用；驻外员工探亲假将不延续至驻外结束后享受；
5、探亲假为带薪假，不影响工资和绩效奖金发放；
6、各级单位人力资源部门应定期整理《驻外员工信息台账》，及时更新员工信息，并做好员工探亲假期管理。
五、本规定解释权属公司人力资源中心。
