人力资源部部门管理细则_人力资源部管理细则

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人力资源部部门管理细则

1、部门文化：

营造积极、主动工作的氛围；

维护安静、平和的工作环境；

发扬共享、协作的工作风格；

2、团队建设：

简单、和谐、高效、创新；

3、管理原则：

部门实行：总监负责制

所有上报文件以及部门间提报文件均需总监审批签字；

所有入职手续均需总监审批签字；

人事档案管理范围内员工离职均需总监签字；

涉及部门费用，包括计划、报销，均需总监签字；

4、工作日常管理：

所有请假、出差均须提前报总监申请；

工作期间因公、因私外出，均须请示总监；

5、部门会议：部门周例会一次：周五下午4点

6、各工作实行：责任到人，部门内部进行月度考评；

7、各岗位工作实行周口头总结、月度书面计划、总结，月度考核、季度综合考评、核算季

度奖金办法。

人力资源部工作职责

人力资源部副经理-----陈丽

1、负责新员工入职培训、公司内训组织、安排；

2、负责公司员工关系管理；

3、培训制度拟定以及落实；

4、员工关系相关制度、管理办法的完善。

人力资源部副经理----祈俊嫣

1、负责各岗位多渠道招聘，并做好中高层岗位简历筛选、高层以及关键岗位的通知联络；

2、员工工资审核；

3、员工保险手续审核；

4、招聘制度、流程的梳理、完善；

5、员工保险落实、工资制度等的优化。

人力资源部专员----宋红林

1、进行工资核算；

2、办理员工保险手续；

3、员工离入职手续办理；

4、员工合同签订以及档案管理。

人力资源部实习人员----曹雅思

1、负责各人才网信息维护、简历筛选；

2、负责优选普通岗位简历并通知面试；

3、面试情况汇总、提报。