培育学习型员工队伍重在学以致用由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“专业化学习型队伍”。
培育学习型员工队伍重在学以致用
进入21世纪，学习型组织作为一个崭新的概念，已被越来越多的企事业单位所接受。如果说以石油为代表的能源是驱动工业经济的原料，那么知识则是知识经济发动机的唯一燃料。作为知识产品直接创造者和受益者的企业如何应对日益激烈的市场竞争和不断变化的生存环境，唯一的选择便是重视知识，学习知识，以学习求创新，以创新求发展。
集团总经理工作报告，描绘了集团发展宏图之后，特别强调实现宏伟目标的重要保证：当务之急要在尽可能短的时间内打造一支学习型的员工队伍。这充分显示了集团决策层面对迅速发展的大好形势，对制约企业发展的“软肋”有高度的警觉。同时再一次反映了集团决策层对“关爱员工成长”的殷切期盼。可以说，在集团如此快速壮大的今天，最紧缺的是人才。而人才的培养突破口便是要打造学习型的员工队伍。学习型员工队伍培育，切入点是培养员工敏锐洞察和发现新知识，新技能的能力；善于根据工作的实际需要，学习掌握和吸收新知识，新技能的能力；学以致用的能力及创新能力。
结合新年度市场物业服务的新情况、新要求，也清醒地看到服务队伍的素质急待提高。首要任务是加强员工队伍的学习。部门制订的年度学习计划，突出了政策法规（如《浙
江省商品市场管理条例》、《物业管理条例》、《建筑质量保修条例》的学习）。通过学习，掌握基本业务理论，提升服务水平。在此基础上，适时走访中国义务小商品城、上海东方商城等大型专业市场，汲取他人服务管理精华。同时，要求部门员工通过网络、书刊学习国内外先进的服务理念，以促进服务创新，推进服务档次的提升。
