中鼎集团工会交流材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会经验交流材料”。
以职工为本
建和谐之家
—“全国模范职工之家红旗单位”中鼎集团工会汇报材料
中鼎集团工会成立于2003年，现有工会会员1.4万余人，入会率达100%，下辖17个子公司工会，并在各子公司人数较多的事业部成立基层工会组织。集团工会下设办公室、生活服务部、宣教文体部、女工部、6S推进办公室、信访接待等部室，共设专职工会干部44人，兼职工会干部246人。
多年来，中鼎集团工会紧紧围绕“服务职工群体，服务企业发展”的工作宗旨，切实发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极做好职工的代言人，想员工之所想，急员工之所急，解员工之所难，真正把工会建成职工之家，使工会工作人员真正成为职工贴心的娘家人。中鼎集团工会被授予“全国模范职工之家红旗单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛先进单位”、“全国职工书屋”、“安徽省非公企业示范工会”、“安徽省劳动竞赛先进集体”、“安徽省职工后勤保障工作先进单位”等荣誉称号。
一、规范企业行为，建“维权之家”。
（一）制度规范。为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，集团工会牵头成立了劳动争议调解委员会，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法规，结合企业实际，组织签订了《中鼎集团集体合同》，同时制定完善了相关工作制度，将职工权益保护条款化，制度化。同时注重发挥职代会作用，积极参政议政，对事关广大员工切身利益事项，积极与公司进行协商和沟通，最终由职代会表决通过。
（二）群众监督。积极搭建沟通平台，通过意见箱、短信、邮箱、微信举报窗口等形式，进一步拓展了与职工的沟通渠道。2010年以来，集团工会还在集团下属各公司定期召开班组长民主座谈会及职工代表座谈会，并多次对科长、主任以上管理人员进行访谈，倾听他们对公司各项工作的意见建议。定期组织职工对中高层管理人员开展民主评议，由一线工人给管理干部的德、能、勤、绩、廉打分，对得分偏低的管理人员进行诫勉谈话或调整岗位，不断促进管理行为的公平、公正、公开。
（三）统筹兼顾。积极整合党、工、青资源，实行“党群一体，共促共建、合力推进”。同时，建立健全了党工企工作联席会议、议事等制度，同步研究、规划、部署党工企工作，通过源头参与，积极探索党、工、企负责人定期召开联席会议共同决策的新形式，对涉及企业生产经营方向的重大问题以及事关职工切身利益的重大举措，由党工组织负责人与企业管理层共同决策,帮助和引导企业把握正确的发展方向。
二、倾心服务职工，建“温情之家”。
（一）贴心服务。努力做到联系职工面对面、帮助职工实打实、关爱职工心贴心。经常深入一线走访调查，了解职工诉求，通过及时对上协调，使许多职工关切、事关职工切身利益的问题得以妥善解决，如：员工对原工龄工资计算方式有意见，经过协调得到合理调整；定期组织员工免费体检、发放健康知识宣传册，出资为全体女工购买《在职女职工特病互助保障》等；解决职工子女的就近入学和转学问题；倡导完善公司社保体系，使全体员工病有所医、老有所养，解除后顾之忧；实施环境改善行动，大大提升了一线工作环境舒适度；不断完善职工在食、住、行方面的补贴制度，每年补贴超过2000万元。食堂饭菜确保成本价供应，每位员工一日三餐10元即可。
（二）人文关怀。紧紧围绕“收入增长，环境改善，福利提升，人际和谐”十六字工作方针，不断提升员工的幸福指数。认真做好对特困职工、病伤职工等各项慰问工作，在公司员工及亲属因疾病住院治疗及亲属病故时，均给予及时的慰问，近5年来公司慰问特困职工就达658户，发放慰问金325万元；为解决公司内的“剩男剩女”现象，积极组织单身男女青年联谊活动18批次，热心地为大龄男女青年牵线搭桥；组织开展金秋助学、“春蕾结对”活动，帮助全市300多名特困学生重返校园；在集团工会的积极建议下，公司斥资1.5亿元建设了19幢1046套公租房，有效解决了一线基层困难员工的住房问题。
三、树立典型标杆，建“文化之家”。
（一）强基固本。集团工会把班组建设作为公司经营管理的基础工程，在全集团班组范围内积极推进“六型班组”创建工作。通过班组轮训、定期分享、外派进修等形式，不断提升班组长及班组成员的综合素养。通过创建“工人先锋号”活动，积极开展技术攻关、合理化建议，以及小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等技术创新活动，极大地激发了全员参与改进创新的热情。通过大力开展“五个一”节约行动，强化全员环保节约意识，单2016年一年挖潜降耗就达到了1.5亿元。通过开展“科学发展，安全发展” 主题活动，层层落实安全责任制，传播安全理念，强化安全管理，集团多年来无一起重大安全事故发生。
（二）典型引路。认真做好劳动模范、先进工作者、先进集体的评选表彰工作，举办隆重的劳模先进表彰大会，对获奖者给予重奖，组织他们外出公费旅游，并在报纸、网站、橱窗大幅报道他们的先进事迹，用身边的典型教育身边的人。先后涌现出全国劳模彭杨平，全国五一劳动奖章敖彬，安徽省劳模冯雷、李家福等一大批优秀技术工人代表，成为中鼎集团全体员工的学习楷模。同时，大力弘扬工匠精神，牵头组织开展职工技术比武活动，配合安全、生产部门结合公司生产实际开展各类工种技能竞赛，通过以赛促学、以赛促训、以赛促干，大力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，让各类技术能手脱颖而出，同时通过设立劳模工作室、“师带徒”及岗位练兵活动，促进职工全面提高理论与技能水平。
（三）文化渗透。在继承创新30多年文化积淀的基础上，提炼形成“共创价值、共享幸福”、“敬业诚信、文明友善”等具有中鼎特色的企业文化，引导职工队伍比担当、讲奉献、作表率，让文化深入人心。集团工会多层面满足员工精神文化需求，专门设立企业文化中心，主持编撰《中鼎理念》、《中鼎行为》、《中鼎形象》三本手册，定期出版《中鼎报》，开通“中鼎集团官方微信”，积极传播企业文化理念。将6S规范纳入日常管理重点，持续跟踪推进，不断提升全员素养。经常性开展《你在为谁工作》、《活法》等系列读书学习活动，经常性开展拓展训练、球类联赛、歌舞大赛、演讲等多种形式多样的文体活动，不断丰富职工群体的业余文化生活。新的中鼎企业文化增强了企业的凝聚力，强化了员工的归属感、责任感和执行力，公司上下焕发出万众鼎力、引领创新的蓬勃朝气，成为中鼎集团重要的软实力和广大员工的共同行为准则。
多年来，中鼎集团工会通过不断增强工会组织的凝聚力、创造力、战斗力，切实把工会工作优势转化为企业发展的源泉和资本，努力探索出一条符合非公企业实际、具有中鼎特色的工会工作路子，在全力服务职工群体、构建和谐企业的同时，为企业健康持续发展提供了强有力的组织保证、智力支持和精神动力。中鼎集团现已成长为拥有总资产137亿元，下属企业30余家，年销售135亿元、纳税8亿元的跨国民营企业集团，并成功入选“全球非轮胎橡胶制品20强”、“中国汽车工业30强”，先后荣获“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”、“国家重点高新技术企业”、“国家级创新型企业”、“中国制造业单项冠军示范企业”、“中国出口质量安全示范企业”等荣誉称号。
