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识别内部阴谋与鼓励举报政策

1．识别内部阴谋，保证产品完整性

除了警卫之外，厂方还须指定某些特定员工（如生产线主管）参加基本安全程序培训。应当确立一套表扬/激励机制，鼓励员工在发现违反安全措施或守则事件时主动通知主管、警卫和执法机构。

所有员工都必须清楚哪些员工曾接受安全培训，并了解报告违反安全措施或守则事件的正确程序。

必要的培训程序包括：

识别内部阴谋：员工应当保持警觉，留意同事或其他未获授权人员是否计划或企图作出以下行为：

-将未获准的有毒物质、爆炸物、武器或其它危险物放入产品、货物或工作场所中-毀坏货物或产品

-偷窃

-以破坏性或危险方式，或任何其它不符合生产程序的方式使用物料

维护产品完整性：员工应该积极保护产品和货物，使其不受毀坏或破坏。员工应该确保产品由获授权人员以适当的方式处理和存储。

核查未获授权出入：必须指示员工：如果在厂房发现没有佩戴员工证件或访客证的人员，应当立即报告保安人员或主管。如果发现有员工在限制区域内出现，而该员工并非于此区域工作，也应当立即报告保安人员或主管。

安全培训应该包括已确立的“威胁意识”计划，指导员工如何识别恐怖分子和非法走私者的威胁。

“威胁意识”计划应包括例行的简短说明以及发放备忘录，详细说明物流链上的走私动向、抢夺以及恐怖威胁的相关信息。收发货区域的员工以及要接收和打开邮件的员工应接受额外培训。

建议在“新员工培训”期间进行安全培训，并在消防演习之前或之后举行每半年一次的复习培训。

为确保所有员工理解培训内容，员工须完成简短的测验,并将测验结果存放在员工档案中。（请参见表格附录中的表格 N）

进行安全培训时，厂方应采用启发性的教学方式，包括互动练习和角色扮演，确保员工在培训时不是消极接受而是积极学习。

厂方应该提供突发事件应对培训。每当发生违反安全措施或守则事件，应将事件告知所有员工，让他们从实践中学习如何避免发生类似问题。

厂方应确保警卫接受特殊培训。培训应由提供警卫的机构进行，或由专门从事保安人员培训的第三方进行。培训范围应包括：

工作分配与岗位职责

血源性病原

炸弹威胁

通信

公司介绍和政策

心肺复苏术

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人群控制

客户服务和公共关系

工作场地的差异

应急反应程序

道德规范、诚实、职业形象以及适当的行为

火灾预防与控制

灭火设备

急救

骚扰和歧视

信息安全

证据法

有关安全的法律信息

锁和钥匙的控制

个人安全的性质和角色

笔记/报告编写

巡逻技巧和监察异常情况的方法

实体安全和出入控制

保护事故现场

安全意识

保安意识

滥用资源

保安技术

证据

防盜

交通控制和停车场安全

城市恐怖主义

使用武力和武力持续工作场所暴力

2．规定鼓励政策

可通过意见箱，电话，或者直接想主管部门举报。

须表扬向管理层报告可疑事件，鼓励他们积极参与安全计划。发现可疑纸箱的员工、发现并报告内部阴谋的员工，以及向保安人员报告厂房内不明身分人员的员工，均应表扬。以下为几种表扬方式：

授予员工“每月最优秀员工”称号

在员工大会上将员工树立为榜样

准予员工额外的带薪休假

给予非金钱的奖励（如赠品、电影票等）

其它奖励

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