劳动关系方啊集团存在的问题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动关系存在问题”。
劳动关系方面：
1、规章制度中/奖惩条例中如何定性、定量可以作为解除劳动关系的依据，制度修订后如何告知确保制度有效，是否需要签字确认？
2、入职时为降低用工成本，如何收取必要的成本费但又不触犯相应国家规定？
3、劳动合同续签不及时，如何处理？王光华案例，经济补偿金与赔偿金是否同时支付？
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、非全日制用工（水电工、维修工等）如何管理（工伤社保、协议签订）可以规避企业的用工风险？
5、签订劳动合同内容签订时：对工作岗位如何界定，变更岗位是否需要重新签订？
6、工资构成与报酬总额如何合理划分可以降低企业用工成本？（社保参保基数、经济补偿标准）
7、试用期界定：劳动合同期限满一年不满三年不超过2个月，三年以上则不超过6个月，刚好是三年试用期可以是3个月吗？如果试用期考核不合格，延长试用期是否合法？（有一定的约定条件是否可以适当延期）岗位或工种调整后试用期可以再次约定吗？
8、除培训协议约定服务期限外那种情形可以约定服务期限并且有效？（关键专项课题或重大项目团队成员可以约定吗？档案托管费、上岗取证培训等培训可以约定服务期限吗？）
9、劳动合同服务期限、培训协议服务期限相关续延约定是否要加入劳动合同说明？
10、自动离职的员工公司后续应做那些工作应对潜在的风险？
11、劳动合同中如何确定薪资总额含义，同时关于降薪的约定是否成立？
12、求职登记表内容可否代填？可否电子版打印？如何确保求职信息为求职者本人提供？
13、地方政策与国家政策有冲突时，仲裁或判决依据如何确定？
14、劳务派遣的岗位范围具体有（临时性、辅助性、替代性岗位）？
15、公司与在校学生不签订相应协议是否合法？口头约定是否生效？
16、哪些岗位可以招聘16至18岁的人员？
17、劳动仲裁时间安排可否提前或调整？
18、休假结束后安排待岗是否合理？
19、HR违纪如何处理？
20、什么情况解除劳动合同企业可以不用支付经济补偿金？（例如劳动合同到期了不续签提前一个月书面通知或支付一个月工资了是否还要赔偿经济补偿金？另外如果劳动者违反公司的规章制度或者不能胜任工作解除劳动合同呢？在这方面企业需要做哪些证明资料来应对劳动仲裁）
21、公司与员工签订的培训协议是否有效，另外当培训协议时间超过了劳动合同的期限内是否就无效的。员工在培训协议期限内离职公司可以要求赔偿违约金吗？
22、劳动合同到期劳动者不续签也不提出离职，企业如何处理？
23、劳动合同到期公司未及时续签，如何处理？
24、人员需调动：法人不一，可以相互调动吗？是否需要重新签订劳动合同？
25、合同中规章制度：乙方违反甲方规章制度（只能经济处罚或移交司法机构，能不能按照甲方的制度解除劳动合同）。
26、给应聘者发放《录用通知书》之后用人单位反悔，而此时应聘者要求用人单位赔偿其经济损失，这时用人单位该如何处理？
27、试用期内不能胜任工作解聘需不需要支付赔偿金？
28、录用通知存在哪些法律风险？给应聘者发放《录用通知书》之后用人单位反悔，而此时应聘者要求用人单位赔偿其经济损失，这时用人单位该如何处理？
29、与员工解除劳动合同已经声明双方再无争议，但是员工后来反悔还能再要求双倍工资吗？
30、无固定期合同，约定解除合法吗？
31、竞业协议员工不签怎么办？
32、招聘广告中的风险防范？
33、合同未办终止手续，劳动关系是否终止？
34、员工在试用期内解除劳动合同违不违法？
35、员工在合同期范围内解除劳动合同需要什么样的赔偿
36、什么情况下可以申领事业保险金
37、对于不听教诲、频繁触犯公司规章制度的老员工该怎样处理才能规避法律风险。
38、签订了无固定期限合同的员工公司是不是不能解除劳动合同，如果要解除劳动需要具备什么样的条件。
39、员工做了什么公司有权利解除劳动合同，并需要那些证据？
40、案例：刘先生2010年3月1日入职某公司担任部门经理，双方签订的劳动合同中约定其薪酬为年薪制，全年年薪18万元。每月只发放工资中的12500元，剩余的2500元一并于年末目标完成之后发放。2010年7月，刘先生所在的部门因整体业务不景气，公司决定与其协商解除劳动合同，协商时，刘先生提出应当按照月薪15000元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿，而且要求公司将从3月份至离职时少发的10000元一并予以支付。请问：刘先生的经济补偿到底应该按照什么标准计算？15000元是否也要随经济补偿一并发放？
社保方面：
1、关于社保方面虽然员工提出不交社保，公司已经告知了但是员工还是拒交，或者员工已经自己在交社保，企业要如何操作？在实际的劳动仲裁时是否会考虑员工自己放弃缴纳社保的申请书？
2、员工不愿意参加社会保险，可否将公司承担的部分直接放在工资里头发给员工，工资明细声明已含养老保险公司缴纳部分。员工工资≥当地最低工资和最低社保缴费之和。是否可行？
3、员工离职1年，要求公司补缴未缴纳的社保，是否合理。
职业健康方面：
1、员工提出离职，公司也安排员工做离岗体检，实际员工未去做体检就离职了。如时过一年了，离职员工提出身体异常，期间也未从事职业危害岗位，公司要承担责任吗？
2、员工已做职业健康体检，在三个月内岗位调动，还需要重做离岗体检吗？
