认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“华为员工关系管理”。
认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
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我们始终遵循只有把员工带向成功,员工才能把企业带向成功. 员工是发展自我的主人，对自己的职业发展负 责，主动规划个人职业生涯
尽管我们推崇发展是对高绩效的回报，只有高绩效才有持续发展,但是我们也坚持 不论绩效结果怎样，公司应该为所有员工提供一样的发展机会！
员工发展是上级和下级互动沟通，企业与个人共同走向成功的过程
员工
自我负责
主动规划
业务
发展空间
事业舞台
HR
体系搭建
机制保障
员工是发展自我的主人
建立清晰的自我认知，了解职业兴趣，选择与职业兴趣更切合的工作方向
主动思考规划自己的发展目标，积极与上级沟通，达成发展共识
积极了解发展资源和信息，有效利用，实践个人的职业发展目标
上级是教练、顾问、伯乐
明确绩效标准，在工作过程中不断对员工进行辅导，评价员工的能力和业绩并反馈
个人
倾听了解员工的发展需求，提出发展建议，帮助员工制定发展目标和行动计划 了解企业内的工作机会信息，予以适当推荐
HR是体系机制搭建者
规划联想职业发展路径，建立员工发展辅助机制。明确岗位序列、任职资格、胜任
能力、跨序列发展要求等
适时提供关于工作机会的信息
提供职业发展方面的咨询，如通过心理测评，帮助员工明确职业兴趣
职业发展道路是什么
是一系列的工作职位组合 是员工在公司内纵向或横向发展所从事的工作内容，以及所需要具备的工作能力
一般的职业发展道路
管理自己-----(学习发展阶段在他人指导下创造价值)
管理工作----(独立贡献阶段 通过发挥专长独立工作创造价值)
管理他人---(团队贡献阶段 通过领导他人创造价值)
管理战略---(团队愿景阶段 通过建立企业远景创造价值)
深圳市长飞投资(集团)公司,做为全球领先的综合性通信制造业上市公司中兴通讯的子公司,秉承中兴通讯一贯的以人为本，着力于实现企业与员工的双赢的经营理念,坚信人才在企业发展中的重要地位, 深知人才是公司得以基业长青的关键保障,我们始终认为, 只有把员工带向成功,员工,企业最终才能走向成功.基于公司长期人才战略发展的需要,我们积极不断的完善企业管理制度,薪酬与考核制度及培训晋升与选拔机制,在企业内营造尊重知识,尊重个性,集体奋斗不迁就有贡献员工的风气,坚持内部提拔优先的原则,并尽可能的考虑员工的兴趣和专长, 实现自身价值与公司价值的结合，实现企业与个人共同走向成功.员工发展理念:
员工是发展自我的主人，对自己的职业发展负 责，主动规划个人职业生涯;我们推崇发展是对高绩效的回报，只有高绩效才有持续发展,但是我们也坚持不论绩效结果怎样，公司应该为所有员工提供一样的发展机会！员工发展是上级和下级互动沟通，企业与个人共同走向成功的过程
员工发展:
管理自己-----(学习发展阶段在他人指导下创造价值)
管理工作----(独立贡献阶段 通过发挥专长独立工作创造价值)
管理他人---(团队贡献阶段 通过领导他人创造价值)
管理战略---(团队愿景阶段 通过建立企业远景创造价值)
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