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清玲之家2011年度会员整体培训方案
清玲之家职业生涯规划俱乐部”是由中国首批心理督导师；人力资源规划专家；长沙清玲教育咨询有限公司董事长高清玲女士所创办实现人生梦想与职业发展的平台。本机构是以心理学和管理学为主导的职业培训体系。并形成模拟公司为特色，以公司运作的方式，通过多种培训方式来提高自我认识，培养会员职业能力的培训机构。
一、会员培训内容：
成长规划：
1.会员加入，首先得到专业的职业测评和性格类型测试。
目的：从专业角度了解会员的情况同时让会员明白自身现状
2.访谈探索，3次/1小时
访谈结合测评结果从8大方面（早期经历、反应模式、性格
特点、兴趣爱好、防御机制、内在需要、思维模式、潜能）
入手训练建立自我认识机制.3.并由此建立会员详细档案、规划其成长进程并保存成长记录。
个性化训练
1.个性化训练是根据会员的详细档案，针对每个人的特质、职业
能力倾向、成长历程、兴趣爱好等诸多方面对个人能力进行整
合、潜能开发，通过培养品质提高能力。
2.完成方式：督导小组为每个人，制定一年的训练计划，为每个
成员布置作业，通过完成作业的双向反馈，达到成长的目的。
一对一的个人咨询
1.会员成长过程中，督导小组将提供个人心理咨询服务，以协同
会员解决成长中的困惑、迷惘。一对一的个人心理咨询和帮扶下，更贴心地跟踪会员成长状况，并及时根据现状进行适当调整。为期一年。
团体辅导：
1.团体辅导针对所有会员进行的集中训练，8次/年 1次/3小时.2.团辅包括：职场人际、情绪管理、压力管理、恋爱心理、自我认识、积极思维、自信心、印象管理、商务礼仪，倾听和表达等。
3.团辅的形式不限，有集体讨论、主题讲座、职场模拟等。
4.目标为成就相应的能力提升如：凝聚力，执行力，表达力，影响力，领导力，管理能力，思维力，沟通协调能力等。
二、成长培训评估：
1、一份量表评估：一年期满的会员，将通过专业的职业测评来反
应个人成长和职业素养的成长。
2、一份自评：通过自我总结的形式评估。
3、他评：周围的同学、老师、朋友的评估。
4、一份督导小组的评估：通过督导小组从会员成长档案的资料和
各项专业指标的评定来评估。
三、培训规则：
1、以成长的心态面对生活中的各种状况。
2、无条件完成共同商议好的作业。
3、传递清玲品质，传递爱和成长感悟。
4、连续三次以上拒绝完成作业和不参加活动者，予以除名处理。
清玲之家职业生涯规划俱乐部
2011-1-24
