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为什么现在的人会频繁跳槽
俗话说的好，没有跳过槽的员工不是好员工，为什么现在的年轻会跳槽越来越频繁呢？是因为好玩吗？其实不是这样的，因为公司的管理体系不太完善，所以导致员工频繁的跳槽，如果一个人在一家公司做的好，并且待遇又正好符合他的能力，他是不会走的。
谈谈员工跳槽和公司有什么关系？第一企业有可能会缺失一个人才，第二，企业也是花时间和金钱培养了他，如果公司的精英跳槽的话，对公司也是一个不小的打击，也会使公司丧失许多时间和金钱，那么我们该如何来制止这些事件的发生呢？首先让我们来现场感受一下员工的考虑吧！
星期一早上，小夏位于深圳南山工业区的她正考虑要不要跳槽，周末她和两个朋友一起吃饭，聊的也是这个话题。朋友小王是她的同事，和她一样都是29岁，去年跳槽到了新公司，工资虽然从9000涨到了1万4，但新公司离家太远，她和几个人包了一辆“黑车”，路上也要1个多小时，而且时常因为加班赶不上“黑车”，需要打车回家。小王则是典型的“BMW”一族，即上班需要先坐公交（Bus）、换乘地铁（Metro）、再步行(Walk)一段才能到公司，路上需要一两个小时，工资虽然让她比较满意，但她和顶头上司相处不融洽，“上班比上坟的心情还糟糕”。和她们相比，小齐觉得自己的情况还算好的。那么为什么会出现这种情况呢？那是因为公司的氛围不够好，如果每天抱着埋怨的心情去上班，又怎能做好事，怎么能发挥自己最大的潜
力呢？为什么会出现这种情况呢？问题可能出现在人事部的身上了，如果人事部能够拥有一套完整的信息管理系统，那么他们的工作会减轻很多负担，没有了许多工作压力自然会组织大家参加活动啊，什么的，公司能够相处融洽，大家关系相处的好的话，也就不会有所谓上班就像上坟那种心态了，大家也能在愉快的氛围里面快乐的工作，提高工作效率，公司就发展的越快。
小夏在三年里换了4份工作，原因无非是薪酬发展和待遇，从跟她的谈话中我们可以了解到，她是那种非常乐于上进的人，可为什么还频繁的换工作呢？原因是因为她们公司的管理体系都不够完善，有的人不努力得到的待遇和她努力的人的待遇是一样的，公司每天有许多人都是浑水摸鱼，都没什么动力，更加谈不上什么职业规划，和企业未来的发展。
在中国，像小夏这样的人不在少数，所以也就有了年轻人喜欢频繁的跳槽的说法，全球最大的人力资源管理咨询公司美世日前发布了最新的全球雇员的调查报告。根据2011年美世针对全球17个市场超过3万名员工的调查（其中包括中国大陆的2000多名员工），中国员工对企业的忠诚度相较5年前大幅减弱，离职率翻倍增长，不少员工对工作充满了抱怨和不满情绪。美世的调查称，超过1/3的员工对企业的发展淡漠：近1/4的员工没有明确的表示打算留下或者离开，但是他们是被所有调查者中对企业满意度和敬业度最低的。
中国的离职率越来越高，那么是什么原因造成的呢？“企业中人才的合理流动、新陈代谢当然是好事，对于企业来讲，健康的离职率
应该是不高于10%。”而现实中的离职率远高于这个理想的数值。而造成这个原因有四点第一是，工资福利和待遇，第二是个人发展平台有限，三是工作条件和环境，四是企业文化，那么我们应该如何改进呢？针对这些问题我们可以逐一改进，要充分了解每一个员工，要让每一个员工都发挥他所有的价值，这么庞大的工程，光靠人事部是不可能完成的，所以我们推荐中国职业信息管理系统（52zhixin.cn），这套系统可以把所有员工的档案和信息进行备案，会有一整套的流程，包括简历查阅，入职操作，在职管理离职管理等等。有了这套完善的职业信息管理系统，会减轻人事部的工作负担，同时也会为企业带来许多企业需要的人才，也会让企业对员工有一个全方面的了解。中国有句老话，得人心者得天下。对企业而言，如何得到员工的心同样是决定企业生死存亡的关键。
