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员工福利制度
员工福利是现代企业人力资源管理的重要组成部分。完善福利有利于提高员工的工作热情和公司效益，也是吸引并留住人才的重要手段。
一、基本工资
公司每月15号按时为每位员工发放基本工资。
二、奖金
员工每年年终将根据业绩领取年终奖。具体标准按奖金发放制度。
三、绩效加薪
根据员工的年度表现决定其是否得到加薪。原则上每增加一年工龄基本工资上调100元。其他情况员工申请加薪程序如下：
1、员工填写申请表申请加薪。
2、总经理审查后给与回复确定是否加薪或加薪比例
四、公司关怀
1、补贴：员工生日发放50元补助
2、体检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康
咨询。
3、保险：工作满1年。为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险
费。
4、旅游：公司原则上每年组织员工外出旅游一次或发放相应旅游补助。
五、带薪假日
1、所有政府规定的带薪中国节假日及年休假。
六、带薪特殊休假日
1、病 假：员工每年可以有10天带薪病假。
2、婚假：本人结婚给假三天，带薪。
3、丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪
