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员工内部调岗的程序
一、工作目标
1.通过人事调整，合理使用组织的人力资源。
2.达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。
3.调整公司内部的人际关系和工作关系。
二、工作政策
1.调岗：
因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调 岗。
三、工作程序
1.调岗
A.当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公 司有关部门及员工本人均可提出调岗。
B.公司提出调岗的，由综合管理部负责协调，取得调出与调入部门主管的同意后，填 制“员工内部调岗申请表”，按人员聘用权限报公司领导批准。
C.员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写“员工内部调岗申请表”并报所在部 门领导同意后，由综合管理部参照员工聘用审批程序办理。
D.综合管理部向公司全体员工发出”员工内部调整通知“。
五、人员内部调整的审批权限：
A.公司内所有员工的内部调整均需由公司总经理批准。
B.公司人员的内部调整由总经理批准，并在批准后3个工作日内报备公司综合管理部。
