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致各位员工
亲爱的各位员工,你们好!
首先我谨代表公司在这里感谢各位员工在这段时间里为公司所作的贡献, 我们是一个大家庭, 正是一位大家个共同努力, 才有公司的今天!感谢大家!
不过俗话说”无以规矩, 不成方圆!” 古人诚不我欺也, 公司的稳定运营, 员工的发展, 都要秉承接受一定的约束, 才得以真正的自由原则.所以在这封致各位员工信里, 将列出一些最基准的公司制度,公司将本着确保各位员工福利待遇的同时, 也寄希望于各位员工以身作则, 为公司以及个人的形象负责, 为打造一个和谐愉快的工作环境努力.下面就是这些基准原则, 里面涉及到各位员工的切身利益, 望大家务必重视., 严格服从上级安排, 一经上级主管决定, 应严格遵照执行.(此作硬性规定), 严格遵守公司的上下班时间, 准时上下班, 不得迟到或者早退.如有此类情况发生, 第一次给予口头警告处分, 第二次则扣除当日工作所得工资, 第三次则作开除处理., 不得随性而为, 避免与同事发生纠纷或甚至打架斗殴.如有发生, 视情节轻重给予物质处罚或者开除.公司是一个大家庭, 大家都是这个家庭的一份子, 古训即有”十根筷子,分开易折,合则不易!”我们要讲究团队的力量.不得相互拆台或者搬弄是非., 严禁在工作时间在工作场所打闹嬉戏, 如经发现给予视情节给予相应的物质处罚.各位员工应该树立良好的自我安全意识以及对他人的安全负责, 避免在工作场所发生不必要的意外.则如因此原因员工在公司意外受伤, 公司将不负担任何责任., 遇特殊情况需要请假, 需本人自己到公司办理请假手续, 并在获得批准后方能有效.不得通过电话, 短信等方式请假.如未经请假或请假未经批准不上, 则视为旷工.旷工一天者扣除当月所有额外补贴, 即只发基准工资.旷工两天及以上者, 视为自动离职, 公司则做开除处理., 员工在工作过程中应当爱惜公司财物, 不得恶意毁坏公司财物.如有发生, 公司将视被毁坏财物的双倍价格予以赔偿, 并作开除处理., 公司设立全勤奖制度.即在发放工资当日, 被核算出上月没有迟到早退, 没有旷工以及请假的员工, 可根据公司规定给予该员工一定的物质奖励., 公司设立每月最优秀员工奖制度.即在发放工资当日, 被核算出上个月对公司做出做多贡献者, 如工作积极热情, 给予公司好的建议等, 可根据公司规定给予该员工一定的物质奖励., 公司设立能者多得制度.各员工在工作过程中应当充分发挥自己的积极性, 并可通过自身的努力获得更多的薪酬.如升为带班者可根据公司规定给予该员工一定的带班补贴等., 公司设立加班额外补贴制度.即如遇特殊情况公司不能让员工准时下班, 而要加班时, 按每小时计费的方式给予补贴, 在次月发放工资日时经核算和工资一同发放给加班员工., 外地员工住房补贴制度.针对本公司的外地员工, 经公司核实可根据公司规定给予一定的住房补贴制度., 公司设立营养补助制度.即每月可根据公司规定给予各员工一定的营养补贴.备注:, 员工应当严格遵守上述所规定的公司制度., 以上涉及自动离职或作开除处理的员工, 将不享有任何奖励或者补贴, 即只按照员工的基准工资, 以及员工的工作天数核算工资.并于次月发放工资日由本人到公司结算工资., 本公司发放工资时间: 每月阳历20日.
