工资管理应用能手练习由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资管理习题”。
工资管理练习
一、判断题
1、用友ERP—U8工资管理系统中只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。（错）
2、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。（对）
3、系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。（对）
4、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。（错）
5、用友ERP—U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。（错）
6、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。（对）
7、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。（对）
8、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。（错）
9、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。（错）
10、工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。（错）
11、部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。（错）
12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。（对）
13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。（错）
14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。（错）
15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。（对）
16、工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。错
17、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。对
18、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。对
19、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。对 20、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。错
21、工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。错
22、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。对
23、系统提供的固定工资项目不能进行修改，删除。对
24、用友ERP工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。对
25、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。对
26、汇总工资类别不需要进行月末处理。对
27、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。对
二、单选题
1）以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴（B）
A、工资账套参数设置
B、计件工资统计
C、工资项目设置
D、人员档案设置 2）如果企业需要核算计件工资，则需要（C）
A、设置多个工资类别
B、在工资项目中增加“计件工资”项目
C、工资系统建账时选择“是否核算计件工资”
在公式设置中增加“计件工资”的计算公式
3）增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（D）
A、自动计入应发合计
B、既计入应发合计也计入扣款合计 C、自动计入扣款合计
D、既不计入应发合计也不计入扣款合计
4）如果奖金的计算公式为“奖金=iff [人员类别=“企业管理人员”and部门=“总经理办公室”，800，iff（人员类别=“车间管理人员”，500，450）]“，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（C）A、500
B、800 C、450 D、0 5）要工资管理系统中，人员的增减变动应该在（B）中处理。
A、工资变动
B、人员档案
C、人员类别
D、数据上报 6）在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改（B）
A、人员附加信息
B、工资项目
C、人员类别名称
D、银行名称 7）计件工资标准“工序”来源于（A）
A、成本管理系统
B、在工资管理系统中手工增加
C、物料需求计划系统
D、基础档案设置
8）关于调出人员，以下哪种说法是错误的（A）
A、调出人员的编号不能再使用
B、已调出人员所有档案信息均不能修改
C、调出人员当月月结后，不能取消调出标志
D、调出人员年中不能删除。9）工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行（B）
A、非主管人员
B、总账系统已结账
C、应付系统已结账
D、已做工资表
10）如果只能输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（B）功能。
A、筛选
B、过滤器
C、替换
D、页编辑
11）关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（B）A、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计
D B、每个员人每天对于每个方案，可以录入多条记录
C、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据
D、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入 12）在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（C）
A、提示输入替换条件
B、不做任何替换
C、本工资类别的全部人员
D、本工资账套的全部人员
13）如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则（A）票面必须选择
A、一元
B、壹角 C、拾元
D、壹佰元 14）如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（B）
A、工资条
B、工资卡
C、人员类别工资汇总表
D、工资发放签名表 15）关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（D）
A、汇总工资类别不能进行月末结算
B、所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据
C、必须在关闭工资类别时才可用
D、即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式 16）用友ERP—U8工资管理系统的数据上报功能（D）。
A、只能在单工资类别账中使用
B、只能在多工资类别账中使用
C、单工资类别账和多工资类别账中均可以使用
D、单工资类别账和多工资类别账中均不能使用 17）如果设置某工资项目为数字型，长度为8。小数为2，则该工资项目中最多可以输入（B）位整数。A、任意位
B、5位
C、6位
D、7位
18、工资类别下的工资项目时，可以采用下面哪种方法（D）
A、可以新增工资项目
B、自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除
C、既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目
D、只能从名称参照中选择工资项目
19、系统自动以（D）作新建工资类别的启用日期。
A、工资账套的启用日期
B、用户自己录入的日期
C、系统日期
D、登陆日期 20、工资管理系统支持与（A）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。A、招商银行
B、农业银行
C、建设银行
D、工商银行
21、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（A）功能。A、筛选
B、替换
C、过滤器
D、页编辑
22、如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供销的（B）功能。A、筛选
B、替换
C、过滤器
D、页编辑
23、如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目。则可以通过（C）的功能做到。A、删除表
B、新建表
C、修改表
D、重建表
三、多选题
1、多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（ABCD）
A、企业按周发放工资，月末需要统一核算
B、企业使用多种货币发放工资 C、企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
D、企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理 2）工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置（AB）
A部门设置
B、人员类别设置
C、项目大类设置
D、收发类别设置
3）以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行（AD）
A、增加人员档案
B、增加人员类别
C、增加部门
D、关闭工资类别
4）如果企业采用银行代发工资的方式，需要设置（ABC）A、职工账号 B、账号长度 C、银行名称 D、银行地址 5）工资变动界面中的排序功能，提供按以下哪种方式进行排序（ABCD）
A、按实发工资
B、按部门
C、按基本工资
D、按人员编号
6）为便于用户录入和查询工资数据，系统提供了哪些便利的功能（ABCD）A、筛选
B、定位 C、排序 D、替换 7）在银行代发输出方式设置中，系统提供了哪些文件类别（AD）
A、DBF B、DOC
C、EXL D、TXT 8）进行工资分摊时，需要选择的内容包括（ABCD）
A、计提分配方式
B、计提会计月份
C、计提费用类型
D、选择核算部门
9）以下哪些功能适合于在单工资类别账中使用（BD）Ａ、人员调动 Ｂ、数据采集 Ｃ、汇总工资类别 Ｄ、数据上报 10）在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（ACD）
A、工资币别必须一致 B、工资项目设置必须一致
C、多工资类别
D、人员编号长度一致
11、为缩小人员档案的查询范围，系统提供（CD）功能。Ａ、数据替换
Ｂ、导入/导出
Ｃ、筛选 Ｄ、定位
12、在工资分摊构成设置中，需要设置（ABCD）等内容。Ａ、人员类别
Ｂ、工资项目
Ｃ、科目 Ｄ、部门
