南通市崇川区总工会亮点工作点击

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南通市崇川区素有“崇川福地”美誉。近年来，得改革发展风气之先的崇川工会人围绕“率先现代化、再造新崇川”发展大局，始终创优创先，推动全区工会工作整体水平不断攀高争先，先后获得全国和省市级各项表彰奖励45次，区总工会机关连续两年在区级机关作风建设考核评比中获得一等奖，赢得了党政满意、职工认可和社会好评。

组织建设闯新路随着工业化、信息化、城市化、市场化、国际化的深入发展，崇川所有制结构和企业状况发生了深刻变化，民营企业不断发展，职工队伍不断壮大。崇川区各级工会坚持“组织起来，切实维权”的方针，不断“扩大覆盖面，增强凝聚力”。

各级工会坚持“企业在哪儿生根，工会就在那儿挂牌；项目在哪儿落地，工会就在那儿活动”。2006年至2007年，借争创“江苏省工会工作模范市”、“江苏省工会工作模范区”的东风，强势推进建会工作；2008年以来，在巩固中抓发展，在发展中抓巩固，文峰、钟秀两个街道跨入省工会工作模范镇街行列。同时，创新行业、园区、村居等区域建会的思路，实现二次覆盖。目前，全区拥有1010家独立工会和联合工会，覆盖单位4402个，会员达139094人。

该区坚持“建设一个工会，巩固一座桥梁，形成一条纽带，温馨一个家庭，树立一个形象”的工作理念，通过科学的、民主的规章制度进行约束与运作，坚持开好工会委员例会、“三委”会、职工代表大会和党政工联席会议，坚持网络运行，坚持制度上墙，坚持台帐上桌，夯实基础，提升水平。同时，创新理念，创新方法，将各级工会打造成“职工之家”、“和谐之家”、“幸福之家”、“学习之家”、“比武之家”和“创新之家”。

民主管理开新篇

崇川区各级工会认真实施《江苏省企业民主管理条例》，推动落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，着力谱写企业民主管理的新篇章。

区总工会大力推动职工代表进入人大、政协，参政议政；参与崇川劳资双方对话；接受全国人大的法律实施调查；听取《工会法》、《劳动合同法》的修改意见；有13名农民工荣获省市劳模或五一劳动奖章。工人阶级在社会的地位越来越高，职工在企业的主人翁作用越来越明显，劳资双方的关系越来越和谐。厂务公开全面推进，从过去的“生产事务”公开逐步向企业的生产、经营、管理、效益等领域全方位公开，从单一的经济向政治文化扩张，评选先进、入党、扶贫帮困、申报文明单位与和谐企业，都要公开、公示、公正，全面保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

2005年，崇川区总工会在南通东邦纺织品有限公司试行工资协商制，随后与区政府联合召开了现场推进会，新的工资制度在全区施行。四年来，各级工会主动向行政要约，共同协商劳动工资，拉近了劳资双方距离，促进了企业和谐发展。今年，面对国际金融风暴的影响，崇川区党政工联手于4月28日召开大会，开展了三方“共同约定行动”，形成强大合力，抗击金融风暴。目前，区内绝大多数企业已走出低谷，步入佳境，转危为安，由弱变强。

职工素质攀新高

崇川区总工会坚持用社会主义核心价值体系教育引领职工，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就高素质的劳动者队伍。

区总工会与街道工会利用职工业余大学、成人教育中心等基地办班，坚持用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工，用现行的国家法律、法规规范职工，用先进的生产、经营、管理方法培养职工。五年来，举办各类培训班25期，培训专（兼）职工会干部4682人次，培训职工和待业人员2万多人次，从而，提高了他们的综合素质。

近年来，随着大量外来农民工的进入，大量下岗工人的转业，大量新装备、新技术的采用，迫切需要新型的职工。崇川区各级工会广泛开展了一帮

一、师带徒的岗位练兵，通过实践、近战，提升新职工的水平。2009年，广泛开展的技能比武，渗透到各条战线、各个工种、各个岗位、涌现了大批劳动模范、技术标兵、创新能手和“工人先锋号”。

在完成“三个文明”、“五城同创”、“双百双十”等中心任务中，崇川区各级工会发现、培植、总结、宣传了69个劳模，24个五一劳动奖章和一批技术能手、技术标兵、创新能手、十佳首席员工等先进典型。同时，以这些典型作示范，激励全区职工比、学、赶、超，已涌现出了南通华业和观音山幼儿园等“江苏省学习型企业”和文明岗。今年，区总工会又选树了10个“劳模创新工作室”，带动一班精英，激励一批职工，产生了良好的示范效应和经济效应。（葛振民 王君东）