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沛县敬安镇工会工作报告
（2012年4月8日）
2011年全镇工会工作回顾
2011年，是全镇工会工作全面进步、创新发展、亮点纷呈的一年。一年来，全镇工会在镇党委委的正确领导下，以庆祝建党90周年、实现‚十二五‛规划良好开局为强大动力，深入开展创先争优活动，扎实推进‚两个普遍‛，全面维护职工合法权益，积极参与社会管理创新，工会组建工作全面推进，工资集体协商创新领先，职工文化建设特色纷呈，服务科学发展卓有成效，各项工作取得了显著成绩，为全镇发展大局做出了新的贡献。
第一、服务敬安镇跨越发展取得新成效。一是广泛激发职工加快发展的劳动热情。深入开展‚当先锋、促转型，我为十二五做贡献‛主题教育，营造了‚建功十二五‛的良好氛围。进一步推进‚劳模创新工作室‛规范化建设，制定了创建活动意见，规范了各项创建制度。对有特殊困难的劳模进行了重点慰问，使劳模感受到了党、政府和工会的温暖。二是全面提升职工队伍整体素质。研究制订推进职工素 1
质建设工程三年规划，明确了职工素质建设的指导思想、实施步骤、贯彻措施和目标任务。
第二、推进“两个普遍”取得新突破。全镇工会牢牢把握‚两个普遍‛工作主线，工会组建工作走在全县前列，工资集体协商工作取得突破性进展。一是工会组建工作全面扎实推进。贯彻落实全总‚双措并举、二次覆盖‛要求，以工会工作敬安镇冶金铸造区创建为抓手，加大非公企业和工业聚集区工会组建工作力度，借助党政力量，联合有关部门，全力攻坚企业建会工作。二是工资集体协商创新务实开展。举办了工资协商指导员（谈判员）培训班，制定了《工资集体协商工作考核办法》。促进了工资集体协商和工会各项工作的开展，提升了工会组织和工会工作的影响力。
第三、工会组织自身建设得到新加强。全镇工会结合开展创先争优活动，着力加强自身建设，不断提高服务发展、服务职工、服务企业的能力和水平。一是深入开展企业工会创先争优活动。按照党工统筹建组织、统筹配人员、统筹搞活动、统筹抓保障的要求，开展‚四统筹一创争‛活动，取得可喜成果。三是完善工会内部监督机制。完善工会经费审查机制，创新审计形式和审计方法，扎实开展各种实务审计。
一年来的工作，在肯定成绩的同时，还存在一些不足，主要是全县工会创新创优工作发展还不够平衡；非公企业工会组织的活力还有待进一步激发；工会参与社会管理创新的能力还有待进一步提升，等等。对此，我们必须高度重视，切实加以解决。
2012年工会工作总的要求及目标任务
2012年是党的十八大召开的喜庆之年，也是我镇开启基本现代化新征程的起步之年。全镇工会工作总的要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，力争在推进“两个普遍”、繁荣企业文化职工文化、参与社会管理创新、打造职工服务平台体系、深化创先争优活动、提升工会自身建设水平等方面创新突破，团结引领广大职工为保持经济平稳较快发展和社会和谐稳定作出新的贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！为此，要重点做好以下五个方面的工作：
一、充分凝聚广大职工的智慧力量，全力以赴推动全镇经济社会发展再上新台阶
全镇工会要全面贯彻县委、镇党委决策部署，组织广大职工以‚建功十二
五、创新促发展‛为主题，深入开展四大竞赛活动，为实现县委年度目标任务凝心聚力、多做贡献。
（一）在全镇职工中深入开展‚实践‘三创三先’精神‛主题教育，广泛开展‚岗位创新、岗位成才、岗位奉献‛立功竞赛活动，引导广大职工创业创新创优、争先领先率先，通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动建功立业，创造幸福。人。
（二）深入开展职工科技创新竞赛，打造创新型职工人才队伍。继续开展创新创造学知识普及培训和‚我为企业创新发展献一计‛活动，增强职工创新能力和企业创造活力。督促企业提足用好职工培训经费，建立技能人才培训、考核、激励机制，为培养造就一大批知识型、技能型、创新型职工人才队伍创造条件。
（三）深入开展班组创先争优竞赛，努力夯实企业发展根基。班组是企业的细胞，班组建设是关系企业发展的重要基础工作。深入开展‚争创先进班组，争当优秀职工‛班组创先争优竞赛活动，加大班组长的教育培训和实践历练，不断提升班组管理水平和班组成员综合素质，把班组建设成为学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型的坚强集体，把班组成员培育成爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、诚实守信、遵章守纪、踏实奉献的新时代劳动者。
二、着力扩大推进“两个普遍”的工作成果，始终不渝推动社会主义和谐劳动关系新发展
依法推动企业普遍建立工会是工会工作的基础，依法推动企业普遍开展工资集体协商是工会工作的‚牛鼻子‛。全县工会要始终把‚两个普遍‛作为工作的重中之重，全力推进，扩大影响，努力实现‚两个普遍‛的常态化、制度化和法制化。
（一）全力推进企业普遍建会，不断扩大工会组织覆盖
面。深化党工共建机制，广泛开展‚互动共赢建组织、互强共赢配人员、互融共赢搞活动、互利共赢抓保障‛的党工共建经验，突出建会重点，破解建会难点，消除建会盲点。
（二）继续深化工资集体协商工作，推进工资集体协商法制化进程。要加强行业、区域工资集体协商与企业工资集体协商的工作联动和效能互补，在继续坚持‚企业协商谈调整、行业协商谈标准、区域协商谈底线‛的基础上，加强实践探索和经验总结，不断完善工资集体协商运行模式。进一步扩大工资集体协商建制面；增强工资集体合同的合法性和约束力，努力提高全县工资集体协商水平和实效。制订、职代会审议完善、公开运作实施等制度，切实保障职工合法权益。开展千名职工代表大培训，提升职工代表民主参与、民主决策、民主监督的能力。
三、自觉肩负发展先进文化的时代重任，广泛掀起企业文化职工文化建设新高潮
推动社会主义文化大发展大繁荣，既是党和政府的战略目标，也是一切社会组织的共有责任和重要使命。全县工会要自觉肩负起发展先进文化的时代重任，努力推进企业文化和职工文化建设。
（一）弘扬社会主义核心价值体系，加强职工思想道德素质建设。要坚持弘扬和发展社会主义先进文化，以推进社会主义核心价值体系建设为核心，全面加强广大职工的思想道德素质建设。
（二）加强企业文化职工文化建设，坚持‚以人为本、和谐共赢‛，全面推进企业管理文化、精神文化、创新文化和关爱文化建设，营造相互关爱、合作共赢、共谋发展的浓厚氛围，推动企业与职工结成利益共同体、事业共同体和命运共同体。
（三）加大制度机制建设力度，保证企业文化职工文化持续健康发展。抓住深化文化体制改革的机遇，积极申报协调将工人文化宫、职工俱乐部等纳入政府公共文化服务体系。加强舆论宣传，大力营造企业文化职工文化建设的良好社会氛围。
四、努力提升参与社会管理创新能力，坚持不懈推进工会维权维稳工作取得新实效
全县工会要把维护职工合法权益和职工队伍稳定作为工会参与社会管理创新的重要切入点，努力提升参与社会管理的能力，推动工会维权维稳工作取得新实效。
（一）努力提升服务就业创业的能力。推进工会就业服务体系建设，实现与人保部门的就业信息资源共享，提高岗位信息利用率和职业介绍成功率
（二）努力提升帮扶救助和服务职工的能力。健全困难职工帮扶工作体系，树立‚大帮扶‛理念，创造条件，整合资源，推动帮扶中心职能由困难帮扶救助向综合维权服务转变，打造救助、维权、服务一体的职工服务平台。
（三）努力提升化解劳动争议矛盾的能力。落实工会‚六
五‛普法规划，广泛开展‚六五‛普法宣传教育。加大劳动关系协调员队伍培训力度，建设一支高素质的劳动关系协调员队伍。按照有调解阵地、有专职人员、有工作制度、有工作经费的‚四有‛标准，推进劳动争议调解中心实体化建设。
（四）努力提升保障企业职工安全健康的能力。进一步完善以‚群防、群控、群治‛为特色的职工劳动安全健康保障机制，强化事故预防和职业危害防治，筑牢依法维护职工劳动安全健康的屏障，开展岗位安全隐患和职业危害排查治理活动，普及职业危害防治知识，督促企业切实履行职业危害的告知义务和职业危害防治的主体责任。加强女职工组织和维权机制建设，深化女职工专项集体合同工作，建立健全女职工心理咨询疏导网络，继续实施‚女职工关爱行动‛，全力维护女职工的特殊权益。
同志们！做好新形势下的职工群众工作和工会工作，任务艰巨，责任重大。全镇工会要在县委和党委的正确领导下，与时俱进、奋发有为，团结动员全镇职工群众为推进建设做出新的更大贡献，以更加优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！
