私企员工手册由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中小私企可用员工手册”。
员 工 手 册
目录
总则------------2
第一章 员工聘用---2
一、招聘原则--2
二、录用基本条件-----------------------------2
三、员工个人信息-----------------------------2
第二章 劳动合同---2
一、续签、终止与解除-------------------------2
二、员工离职--2
第三章 薪资与福利-2
一、薪资-------2
二、发放-------2
三、福利政策---3
第四章 考勤--------3
一、工作时间---3
二、因公外出---3
三、迟到早退---3
四、旷工-------3
第五章 休假--------4
一、法定节假日-4
二、婚假-------4
三、丧假-------4
四、产假-------4
五、病假-------4
六、事假-------4
七、请假程序---5
第六章 违纪与处罚--5
结尾-------------
5总则
为了提升公司规范化管理水平，完善员工的劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，构建稳定的用工制度与劳动关系，特制定本员工手册。
第一章 员工聘用
一、招聘原则
公开、平等、考核、择优。
二、录用基本条件
品格诚实，具备应聘岗位所要求的专业知识，专业能力及工作经验等其他相关要求，身体健康。
三、员工个人信息
员工的应聘资料和正式报到后的个人信息均由人事部门统一管理，员工如有个人信息发生变动，应及时通知人事部门进行变更。
第二章 劳动合同
一、劳动合同的续签、终止与解除
续签：员工劳动合同期满，经双方同意后，将续签劳动合同。
终止：双方可根据《劳动法》、《劳动合同法》解除合同终止劳动关系。
解除：公司也可根据劳动合同或《员工手册》中严重违纪行为提前解除劳动关系。
二、员工离职
正式员工如欲提前解除合同，须提前30天提出书面申请，并上交相关部门报备。
员工离职前，需按规定做好工作移交，并按员工离职手续表的内容办理离职手续，移交手续齐全后方可正式离职。公司将从离职当月停交员工的各项社会保险。
第三章 薪资与福利
一、薪资
公司采用具有竞争力的薪资制度。员工的薪资根据对其工作岗位的评估，由总经理确定。评估内容包括工作职务、工作经验、所需技能、业务能力等。
公司可根据实际经营状况与员工的业绩调整员工的薪资水平（不低于杭州市最低工资标资）。
二、薪资的发放
本公司员工采用保密薪酬制。每月8日为薪资发放日，打入工资卡。询问或泄露薪资（无论是本人或他人信息），都将按公司记录处罚条例予以处分。
三、福利政策
根据国家和当地政府规定，公司为员工缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女员工生育保险等各项社会福利。具体细则根据当地政府的规定执行。
公司还提供年度体检，节日福利等其他内部福利。
第四章 考 勤
员工应自觉遵守公司实行的上下班刷卡制度，不得帮助他人或接受他人帮助刷卡。特殊情况需及时向上级部门报准。平时不迟到不早退，不无故请假。
一、工作时间规定
正常工作时间：上午：
下午：
业务部门：实行不定时工作制。
人事财务和后勤部门：实行正常工作时间制，要求每天准时上下班。
QC部门：在公司上班期间要求准时上下班。QC部门员工在外出差期间每周由QC主管将周考勤表交人事部门（以出差差旅记录为基本依据）。
公司可以根据工作需要安排员工加班，员工自行加班经部门经理同意后调配。
二、因公外出
员工在一个工作日内因公出差，需在前台进行登记，以方便前台转接电话或留言。员工因公外出前，需说明外出时间、地点、事由等，并经部门经理（主管）同意后方可外出。
部门经理（主管）外出需向总经理说明外出时间、地点、事由等。如总经理不在，则向人事部门说明情况。
非特殊情况，不得事后说明。
三、迟到早退
迟到：超过公司规定正常上班时间30分钟未到岗者。
早退：提前公司规定正常下班时间5分种以上离岗者。
四、旷工
有下列情况之一者视为旷工：
-未经请假或请假不准，擅自离岗者。
-无故迟到、早退分钟以上者，当日视为旷工。
-超过假期规定时间，未及时办理续假手续、到期未上班者。
-不服从分配、未按时到指定岗位上班者。
-编造理由、骗取假条不上班者。
-打架斗殴致伤未上班者。
-事后补假，却无正当理由或谎报伪造证明者。
-未经批准，擅自休假者。
第五章 休 假
一、法定节假日
公司员工享有法定节假日休假的权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。
二、婚假
符合法定结婚的员工，可按照国家和当地政府规定，享受带薪婚假（本规定适用于工作满一年，并在公司服务期间登记结婚的员工）。
申请婚假需提供结婚证复印件。
为保证工作的延续性，婚假应提前15天申请（部门经理、主管需提前3个月申请）。
三、丧假
员工的直系亲属不幸去世，员工可申请3个连续日的带薪丧假。
员工的非直系亲属不幸去世，员工可申请1个工作日的带薪丧假。
申请丧假需提供有效证明，特殊情况应向人事部门予以说明，并于事后一个月内向人事部门提供亲属死亡的有效证明。
四、产假
女职工产假按照国家计划生育条例相关规定执行，并附医疗证明等。不符合计划生育的，产假按事假处理，一切费用自理，并给予一定的行政处分。
产假期间，薪资按国家与当地政府规定发放。
五、病假
由于业务部门工作的特殊性，员工每月可享有1个工作日的带薪病假。当月若未请病假，则不能积累，也无任何补偿。病假2-3天，扣除当日薪资50%。3天以上应请示领导酌情处理。病假必须出具医保定点单位的病假证明，若不能提供证明，按无薪事假处理。请假天数应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
员工如因患传染病请病假，在病愈返岗前，需到医保定点医院进行身体检查，并向人事部门出具医院检查证明，经审核批准后方可上岗。
六、事假
员工如遇突发性或个人事务，需紧急处理时，可申请无薪事假。公司将根据员工的工作安排，决定是否批准。
七、请假程序
员工请假需提前填写《员工请假卡》并附相关证明，按审批要求提交相关负责人员批准，交人事部门审核备案后方可生效。
如遇突发情况确需请假，但又无法事先提出申请的，应在当天以电话或电子邮件的形式，通知部门经理（主管），并报总经理，在休假结束后一天内补办请假手续。
不符合以上条例的视为旷工（具体参照第四章旷工条例），并按公司的记录处罚条例予以相应的处罚。
第六章 违纪与处罚
有下列情况之一，经查证属实，公司将对其员工予以书面警告、一定的经济处罚并解除劳动合同终止关系。
-未在规定时间内完成工作，并无正当理由。
-泄露公司商业秘密，造成公司重大经济损失。
-虚开、多开发票，谎报报销费用的。
-因玩忽职守造成公司生产、经营重大经济损失。
-若故意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。
-违反劳动纪律，上班经常迟到早退。迟到、早退，当月累计达三次，由人事部门对当事人提出口头警告，超过三次者，每递增一次扣50元。
-旷工期间按当日薪资的2倍扣除。当月连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日，公司立即对该员工予以解除劳动合同的处分。
结尾
欢迎加入公司这个大家庭。
希望这本《员工手册》能成为你的朋友。公司未来的每一个进步，都有赖于您的共同参与。
希望您在公司发挥您的专长，为公司作出贡献；公司也将协助您得到个人的发展与成长。真诚地祝愿您在本公司工作愉快。
