优秀员工评选办法（定稿）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“每月优秀员工评选办法”。
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优秀员工评选办法
一、目的：
为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制定优秀员工的评比制度。
二、定义：
优秀员工：态度端正、积极主动、好学上进、有发展潜力、认同企业文化、与企业共同发展。
三、评选项目：
1.季度优秀员工
2.年度优秀员工
四、季度优秀员工推荐标准：
1．入公司满6个月以上的员工。
2．保持积极的工作态度，对公司忠诚有奉献精神，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
3．季度内无旷工、违纪、上班迟到、早退等现象的发生。
4．对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著。
5．遵守公司的各项规章制度，对工作岗位热爱，服从上级安排。
6．关心、团结公司同事，并能得到公司其他人员的认可。
7．做好本职工作的同时，会主动去做其他力所能及的事情。
8．期间注意安全工作，无工伤事故的发生。
五、年度优秀员工推荐标准：
1．入公司满1年以上的员工。
2．全年无旷工、违纪、上班迟到、早退等现象的发生。
3.工作主动热情，对待顾客服务周到，且能与同事融洽相处，有较强的团结协作意识。
4.认同企业文化、积极参与公司组织的各类活动，具有较强的企业文
化亲和力。
5.严守公司机密，能自觉抵制不正之风，廉洁奉公、具有较强的奉献
精神。
6.全年无安全事故发生。
7.全年事假天数不超过3天。
8.受过各级行政处分及违纪扣薪人员不能被评为先进工作者。
五、评选名额：
1.季度优秀员工：二名。
2.年度优秀员工：二名。
六、评选办法：
1.公司成立优秀员工评选小组，负责评选工作的的组织、推荐及评
选工作。成员如下：
组长：总经理
副组长：项目经理、人事行政经理
组员：各部门主管
2.评选范围：除主管及主管级以上的人员。
3.推荐名额分配：
保利城一期住宅安全事务部：2名；
保利城一期住宅客服部：1名；
保利城一期住宅（含售楼处）工程事务部：1名；
办公室（含财务）：1名；
售楼处安全事务部：1名；
售楼处客服部：1名；
4.被推荐人员填写《优秀员工推荐表》，并进行推荐演讲，评选小
组其余成员依据工作完成效果、与他人工作配合度、重大突出表现等标准
打分评选。
5．打分过程实行记名制，打分人员对分数结果负责。评选小组依据得
分高低评选先进。
6.办公室负责对当选个人资料归档。
七、评选时间及地点：
季度优秀：每季度最后一周周五于会议室举行。年度优秀：每年12月底于会议室举行。
八、表彰奖励：
1.季度优秀员工：300元/人。
2.3.4.依据。
年度优秀员工：1000元/人。当选的个人，颁发荣誉证书及奖金，荣誉相片在公司宣传栏内张贴。当选季度、年度评选的优秀员工，作为下年度加薪及晋升的主要参考
