员工关怀方案(YQXZB001)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工关怀活动方案”。
重庆杰辉、邦健、宇谯公司
2013年员工关怀服务方案
编号：YQ-XZB-001
为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感和归属感，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀服务建议方案。此建议方案仅为拟定一些举措或服务办法，具体执行暂不详细罗列和赘述。
一、关怀措施
1、从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。
2、行政办公室为新进员工办理入职手续时就员工的生日、爱好、家庭成员状况、家人联系方式
等资料信息必须完备并确认其准确性。生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。凡属于少数民族并确认有特殊生活习惯或者禁忌的员工，公司须有记录备案，并定期向组长级以上人员进行公布。
3、凡有新进人员达到公司，须参与新员工培训，必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要
领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。
4、新员工到岗第一个星期之内，上级主管须做不低于3次的访谈，嘘寒问暖，了解其进入工作
岗位后的状况；行政主管须做不低于1次的访谈，嘘寒问暖，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况。
5、新员工（上岗1月以内的）出现工作过失的，一律以帮助教育为基本的处理方式。屡教不改
者或者已经造成重大事故者辞退或另做处理。
6、员工在生日当天享受带薪假一天，凡当天放弃休息的，上级主管须亲自致以祝福问候并在工
作安排上适度调节其工作强度。
7、凡员工生日，至少其上级直属主管需发短信祝福问候。
8、主管人员平时需多向下属员工发送关怀问候短信及节日祝福短信。中秋、春节两个节日公司
总经理及主管级以上干部需向全体员工发送致谢、祝福及问候的短信。
9、凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件，或者员工工作生活中出现重大困难的，公司核实
后主动给予支持援助。可由行政部负责具体操作。但需要注意尽可能地避免让员工自己主动申请——公司主动做而不是员工申请。10、11、由公司统一购买常用药品，员工免费使用。每周五运动日坚持执行，每月或两月组织一次员工活动(踢球聚餐比赛全员训唱歌
及其它形式等)。
12、年度优秀员工公司除了进行表彰以外可组织一次外出游玩或者聚会，由总经理及公司
主要管理人员陪同。
13、凡生病员工，上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。已生病住院员工，至少
由其上级主管与行政主管一起进行看望慰问。生病住院并病情比较严重的，由总经理带领主管人员进行看望慰问。14、15、16、总经理每年至少进行一次对全体员工的逐个约谈，约谈内容不限于工作方面。总经理每年至少进行一次对管理人员的逐个约谈，约谈内容不限于工作方面。每年春节集体聚餐时，带上家属，对家属表示感谢，发放生活日用品，对公司高管的家属给予一定的支持奖励（现金或者礼物）
二、员工关怀活动时间安排表1、6月9日（周日），6月员工生日会。
2、7月5日（周五），7月员工生日会。
3、7月26日（周五），公司全员冷参会。
4、8月1日（周四）建军节，给公司退伍军人发放100元慰问金。
5、8月12日（周一）公司员工生日会，七夕节前一天，组织公司单身男女员工与外单位的联谊活动。
5、9月6日（周五），员工生日会，组织公司生日员工出去看电影。
6、9月16日（周一），中秋节员工月饼发放。
7、10月10日（周四），重阳节员工家属电话慰问及员工生日会。
8、11月8日（周四），员工生日会。
9、12月24日（周二），圣诞节联欢。
