人力资源部工作职责_人力资源部的工作职责

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人力资源部工作职责

1、根据公司经营目标、岗位设置、远景规划等制定人力资源规划。

2、协同各部门进行职务分析，编制各岗位职务说明书。

3、建立健全公司招聘、培训、薪资、福利、员工关系、劳动关系和社会保险、绩效考核、考勤管理等人力资源制度建设，明确人力资源管理职能，并推动实施和完善。

4、负责对公司各类行政文件进行拟定、编号、发放、保管、维护、整理和和监督公司各类行政文件、规章制度的实施，确保公司内部的沟通顺畅。

5、建立、维护人事档案（入职、离职、调岗、提拔等），制定档案管理办法，办理和更新劳动合同。

6、执行人力资源工作流程，收集相关的劳动用工信息，办理员工招聘、入职、离职、调岗、提拔等手续；协助其他业务部门工作。

7、每天考勤数据采集，做好日出勤人数统计表，做好管理人员考勤、调休时间统计；根据生产需要，对员工加班时间进行统计、汇总、分析。

8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

10、建立公司与员工的多种沟通渠道，及时掌握员工的思想动态。

11、做好新员工、欲离职员工的回访工作，做好相关记录，查找问题，保持较好的员工稳定性；分析员工流失情况，编制周人员流动增补表，及时掌握公司用工状况。

12、负责公司的宣传工作和精神文明建设、企业文化建设的督促、实施、检查工作，保证公司的重大决策在职工中贯彻执行。

13、结合公司的重大政策，利用宣传栏、内刊、网站、广播，及时宣传报道公司时事要闻。

14、负责公司内大型活动组织工作和会议的宣传工作。

15、负责公司行政、后勤管理工作，做好配套保障，使公司生产经营活动正常进行。

16、负责公司党群、监察、工会、女工、材料申报等工作，与政府及当地相关部门保持有效联系和沟通。

17、每月进行人力资源管理工作的检查、改进和总结，以提升公司整体人力资源综合管理水平。

18、及时完成董事会、总经办领导交办的其它临时性工作。

2011年12月5日更新