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对于不稳定的村,我们要杜绝一切不稳定因素产生,严防上访、寻衅滋事等恶性事件发生。
真正做好正常落选和非正常落选干部的思想工作。新老干部交替,不断输入新鲜血液,这是很正常的一件事,也是我们的队伍充满活力的关键所在。杜绝一切矛盾和不稳定因素的产生。我们把可能发生的问题作了如下总结:
一是农村各种矛盾集中爆发的问题。换届选举期间容易成为农村矛盾问题集中爆发的时段,除了反映换届选举的问题之外,还包括征地补偿、干部作风、村级集体财产管理、村级利益分配等问题。这些问题有的是因为村干部处事不公、办事不明,在一些关系群众根本利益的事情上处理不妥善;有的是因为班子成员之间不团结、争权夺利、人心不稳、村风不正,遗留问题较多;有的问题是竞选对手互相“拆台”、“摸黑”,故意制造矛盾。这些问题长期得不到解决,形成了错综复杂的矛盾,在换届选举中集中暴露,影响换届选举。
二是宗派势力、家族势力干扰换届选举的问题。近年来,村级换届选举夹杂宗亲、派系利益关系现象越来越多,其目的就是要在所支持对象当选后获得更多的利益回报。这些宗亲、派系往往会形成互相抗衡的势力,各自为政、互相攻击,各选各的代言人,致使选票分散,选举难以成功。还有的甚至利用家族势力,左右换届选举活动,故意制造事端。
三是选举中的请客送礼、宴请拉票贿选的问题。近年来,随着村干部待遇提高等一系列保障机制的建立,村干部岗位越来越具有吸引力,选举中宴请拉关系争取选票的现象也越来越多,这种现象的蔓延,对那些工作踏实肯干,却因为没有拉票落选的村干部不公平,助长了不正之风。