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浅谈如何做好思想政治工作
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我国政府机构和企事业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。作为国有大型企业下属的建筑单位，在市场竞争愈发激烈的大形势下，改革呼之欲出，这对思想政治工作及思想政治工作者提出了更多、更高的要求。作为一名思想政治工作者，必须用发展的眼光来研究新形势下的思想政治工作，努力使思想政治工作体现时代性，富于创造性。
一、思想政治工作面临的新形势
20世纪70年代以来，全世界范围内开展了一场轰轰烈烈的政府治理的变革运动，新公共管理运动推动各国政府在公共事业领域进行了大刀阔斧的改革。国有企业改革在困难中不断前进，引起了政府管理层的高度关注。近些年，围绕股权转让、分配制度等进行了多次改革，但效果并不理想。在新形势下，广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。思想政治工作如何适应这些方面的变化，最大限度地调动教职员工的积极性，为改革和发展提供强有力的精神动力，已成为亟待研究、开拓的新课题。
二、当前思想政治工作面临的挑战
当前企业职工思想政治工作的难点主要体现在，干部职工思想层面的复杂化与思想政治工作方法的简单化及形式单一化之间的矛盾。具体而言，当前思想政治工作面临着以下挑战：
(一)社会转型引发价值观震荡。随着我国经济成分、组织形式、就业方式和分配方式日益多样化，干部职工的思想空前活跃。人们的经济意识增强了，奉献意识淡化了；主体意识增强了，集体主义观念淡化了⋯⋯凡此种种，人们会感受
1到一种从未有过的精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑。
(二)市场竞争拉大了各行业、集团内部收入分配的差距，打破了以前的大锅饭概念。企业改制、员工身份变更、市场竞争激烈等多方面的变化，使广大干部职工有了危机感。少数干部职工的实际困难得不到及时解决,导致凝聚力不强,人心涣散,思想政治工作开展的难度更大。
(三)思想政治工作则形式单一，道理空泛一大套，出现讲者苦口婆心，听者无动于衷，造成思想政治工作“空对空”的情况。在干部职工的心中能力建设和经济建设是重头，对于思想政治工作的放松是当前最突出的特点。
三、新形势下如何做好思想政治工作
思想政治工作者面对不断变化的新形势，要不断创新，使之更好地为企业发展服务。具体说应从以下几个方面进行：
（一）正确认识思想政治工作的作用
目前，企业已经进入到市场竞争的大潮中，工作重点和重心已经发生变化，如果不更新观念，仍用旧眼光、旧观念来观察解决问题，改革就会处于被动局面。思想观念的更新是实现企业改革与发展的前提和关键，因此，当前急需通过行之有效的思想政治工作，引导和教育职工摒弃“等、靠、要”的惰性思想，“铁饭碗”的择业观念，真正把思想从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。这就要求必须站在讲政治的高度，充分认识思想政治工作的重要性、艰巨性和迫切性，在思想上引起高度重视，努力形成党委挂帅亲自抓，政工部门重点抓，基层支部具体抓的思想政治工作网络体系，做到横到边，纵到底，充分发挥思想政治工作的保障作用。党支部要加强对思想政治工作的领导，在人力、财力上为思想政治工作提供充分保障，要重视政工人才的培养，把一批政治坚定、作风过硬、政绩突出、群众公认的年
轻干部提拔到政工领导岗位。
（二）与时俱进,不断创新工作方法与内容
在新形势下，思想政治工作务必要紧密结合单位最新发展和深化改革的实际，结合职工对物质文化生活的新需求，不断丰富思想政治工作的内容，做到虚实相结合、传统和创新相结合、言教和身教相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，充分利用多媒体电脑、互联网等现代技术手段，加大思想政治工作的科学含量。具体而言，要做到以下几点：
第一，对症下药，因人制宜。面对新形势下职工的思想观念、心理状态和行为现状，政工工作者要针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,思想政治工作才能有的放矢。要针对不同的人，灵活多样的做好思想工作，一把钥匙开一把锁，决不能不分对象，而且所讲的道理要吻合对象的认识水平及理解能力。此外，在做思想工作时，还注意“细”。要了解教育对象的一言一行，心理动态；避免讲者苦口婆心，听者无动于衷；道理贴近生活，贴近实际，尽可能选择共鸣点，寻找共同点、一致点和共振处，以激发干部职工的积极性和工作热情，增强团结精神和凝聚力。
第二，正面疏导，典型感化。思想政治工作不能一厢情愿地认为就应该我讲你听、我说你服、我打你通，而是要让职工喜闻乐见，自愿积极参与。对职工的思想认识问题不能采用强制压服的办法，要细心观察，采用不同方法。要善于抓住工作、生活中出色的典型进行宣传，通过他们来感化职工，鼓舞士气，引导方向，使大家学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
第三，重视制度建设，建章立制，有章可循、有章必依。在新的市场经济条件下，思想政治工作更应该体现依法性，坚持原则，赏罚分明。用严格的纪律和制度去约束职工的行为，对错误的东西以明晰的界定，对工作责任事故的处理，对一些拿回扣，收红包等不正之风惩罚等都必须有章可循，奖罚分明，制度面前人人平等。
第四，精神鼓励与物质激励相结合。广大职工不仅仅追求金钱等物质需要，还有安全感、友谊、成就、自我实现等精神需要，要创新思想政治工作，就应该以人为本，从经济的、社会的、心理的多方面采取措施，关注职工的激励问题，满足各个群体各个层次的需要，尽力为职工解决问题、谋求利益，以激发职工的工作热情。
（三）要“注重实际、讲求实效”
思想政治工作做得成功与否，关键是看有无实效。加强和改善思想政治工作,要把思想政治工作与本单位各方面实际有机地结合起来。现实中，许多单位的思想政治工作只喊口号，表姿态，毫无实绩和效果。从根本上，思想政治工作就是以人为对象，解决思想、观点、政治立场问题，提高思想政治觉悟，并在此基础上调动积极性，从而做好其它工作，完成所有任务。因此，思想政治工作必须坚持从实际出发，走党的群众路线，认真倾听广大干部、职工群众的呼声，关心干部职工的疾苦，为干部职工解决热点、难点问题，为他们办实事好事，解除他们的后顾之忧，树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，提高职工的思想政治觉悟，调动他们的工作主动性、积极性和创造性，群策群力，为企业和个人的发展做出贡献。
（四）提高自身素质、树立良好的政工干部形象
思想政治工作难度的增加、重要性的提高对思想政治工作者的素质也提出了更高的要求，知识面、个人能力、个人品格这三大要素，对于政工干部都至关重要。思想政治工作者一定要旗帜鲜明、支持什么，反对什么，一定要有明确的态度，以身作则，言行一致，树立良好形象，才能使思想政治工作对象积极配合，如果言行相悖，说一套，做一套，教
职员工不但不会买账，反而会产生逆反心理。言教和身教相结合，以身作则，带头实践自己提倡的道德标准和价值观念，这是思想政治工作者的本色。要多看到长处，以表扬为主，对缺点可进行教育，帮助改正。
在企业改革发展的新形势下，改进和加强职工思想政治工作是一个大课题，它需要我们以改革的勇气和精神，不断调整工作方式，促进思想政治工作与形势发展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个新水平。
