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劳动合同
本劳动合同（以下简称本合同）由以下双方于_____月______日签订：
上海杏雨餐饮管理有限公司 根据中华人民共和国（下称“中国”）法律设立的有限责任公司，其注册地址为中国上海淮海中路1333号，其公司法定代表人为Nazza、Safiye（以下简称“公司”）与______先生/女士（身份证号__________________,住址为____________________________________以下简称员工）根据中国《劳动法》以及其他有关法律、法规和地方性劳动法规，遵循平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同，建立劳动关系。
公司与员工在下文中单独称为“一方”，合称为“双方”。
1.合同期限
1.11.21.3 本合同自_____年___月___日起，至____年_____月_____日至，有效期___年 其中试用期自____年____月____日起，至____年____月_____日止。甲方对乙方进行培训、给予特殊待遇或者其他原因，双方对本合同的期限另行达成协议的，按照
该另行达成的协议。该另行达成的协议所确定的合同期限为乙方的服务期。
2.工作岗位及职责
2.12.2 员工工作职位________,工作地点为________。公司有权根据生产经营变化和人力资源发展的需求以及员工的工作能力、工作表现调整员工的工
作的岗位，经商双方协商无异议，员工应当服从。
3.劳动报酬和保险福利待遇
3.1 公司按政府有关规定为员工办理社会保险及住房公积金，社会保险金及住房公积金的缴纳按照政
府规定由公司和员工共同承担，公司负责代扣代缴。
3.2 员工在试用期内的固定工资为每月税前_______元人民币，试用期满工资为每月税前_______元人
民币，工资按12个月发放。（固定工资的调整以工资调整通知单为准）。
3.3 公司可以根据其薪酬制度或惯例，结合员工的工作能力、经验、工作态度、工作业绩、工作年数、职位、职责等个人情况，经双方同意，适当调整员工的工资等劳动报酬。员工的岗位、职位或职责变动的，其劳动报酬应与变动后的岗位、职位及职责相适应。
3.43.5 员工工资及其它劳动报酬为税前所得，员工应承担的个人所得税由公司代扣代缴。员工提供虚假的工作业绩，或者事后证明不能实现的，公司有权要求员工返还根据该“工作业绩”
发放的报酬或奖金。
3.6 根据公司有关政策，员工可享受有相应的补贴，并且公司有权调整该项员工补贴。
4.员工相关工作证明
本合同签订时，员工应按公司要求或中国法律规定及时提供身份证明、学历证明、执业资格、从业经历以及在公司指定的医疗机构体检后办理的健康证明（具体项目由公司人事部门根据需要确定）等与履行本合同的其他材料。员工不提供相关材料，或者提供不及时，或者提供不合格，或者提供虚假材料，因此影响公司办理员工的雇佣手续等事宜的，员工在此不可撤销地承认其负有过错并自行承担后果，公司因此遭受损失或承担行政责任的，员工应对甲方进行全额赔偿。
5.工作时间
公司对员工执行的工作时间制度为综合工时制。
1）公司安排员工根据生产旺季和生产谈季安排工时和轮休，实行以月为周期的工时计算。公司在与
员工协商之后可以延长员工工作时间，包括要求员工在休息日、法定休假日加班。
2）公司部门经理有权根据客观需要，合理地更改时间表，并提前通知员工本人。员工按照新的时间
表工作。
3）公司因运营需要，要求员工延长工作时间或在休息日，应安排员工同等时间的补休或依法向员工
支付加班报酬。员工法定休假日加班的，依法向员工支付加班报酬。
4）员工因自身过错或其他个人原因不能完成工作任务而造成加班的，员工无权向公司要求支付加班
报酬或补休。
5）
6）公司没有要求员工加班，但员工自愿加班的，公司无义务向员工支付加班报酬或给予补休。非经公司部门经理允许，员工不得在工作时间之外在公司逗留。
6.假期、休假和请假
6.1 员工享受国家或公司有关制度规定的各种假期已经各种法定节假日。带薪年假制度按公司规定执
行。上述假期不得累积或在规定的时间外使用。
6.2 员工请假、休假或享受假期，应按照公司相关规章制度中的假期制度履行必要的请假手续。员工
请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，公司应按照或参照其他相关规章
制度执行。
6.3 休年假天数为12*年休假天数计算员工本自然年度
休假天数。
7.劳动纪律
7.1 员工应严格按照遵守公司依法制订的规章制度或职业惯例，服从公司合理的指示和决定，勤奋、忠实的履行职责，爱抚公司的财产，维护公司的声誉、遵守职业道德。
7.2 员工在签署本合同时应同时签署员工手册作为本合同的附件。员工应仔细阅读上述规定，并承诺
在工作中自觉遵守。
7.3 如果公司的某项业务涉及员工的个人利益或亲友利益，员工应主动向公司说明情况，除非经公司
书面批准，否则不得代表公司参与处理该项业务。
8.违反劳动合同的责任
8.18.2 任何一方当事人不履行本合同的约定，均应承担违约责任。员工在本合同规定的范围内，不得与任何其他用人单位存在劳动关系；违反本合同约定或因在其
他用人单位的任何合同下或事实上承担的义务而造成的对公司的损失和其他连带的影响，将由该
员工及对方企业负责，并应赔偿公司由此造成的一切损失。
9.劳动合同的解除
9.1
9.2 经双方协商一致，并签订书面协议的可解除本合同。如有下列情形，公司可不经提前通知即解除本合同，并可要求员工对公司造成的损失作出赔偿：
1）
2）
3）
4）员工在试用期中被证明不符合录用条件的； 员工严重违反本合同所附之员工手册及其他公司内部规章； 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 员工同时也其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5）
6）员工被依法追究刑事责任的； 符合国家法律、法规和公司员工手机中有关解除本合同规定的。或在中国法律法规允许的最大限度内，其他导致立即解除本合同的情形。
9.3 依据有关法律规定，公司可提前30日向员工发出书面通知，或在额外支付员工一个月工资后，解
除本合同。
9.4 除非有关法律另有规定，员工提前30日向公司书面通知可以解除本合同。试用期内员工提前3日
通知公司后可以解除本合同。
9.59.6 除以上规定，双方可依据有关法律、法规和公司员工手册中有关解除本合同的规定解除本合同。解除劳动合同的员工补偿，公司将根据有关法律、法规办理。
10.劳动合同的续订
本合同期满前30日，双方应就合同续订进行协商，经协商一致，可在合同期满前30内续订劳动合同，合同期满前未续订的，合同按正常终止处理；员工按公司要求任在继续工作的，则视为合同的自动延续。
11.保密及竞业限制协仪
11.1员工应无条件地保守的商业秘密，对公司的财务、技术、业务等重要信息有保密业务。未经公司许可，员工不得泄露、传播、出版或不正当使用甲方的商业秘密。公司认为有必要要求员工专门承诺保密及竞业限制的义务，员工应与公司另行签署保密及竞业协议。
11.2如果员工违反本合同或员工手册中的相关条例，公司可以根据有关规章制度给予员工纪律处分，直至解除合同。合同给公司造成损失，员工应该赔偿公司的实际损失。
11.3本合同解除或终止后，员工负有保守公司秘密信息的义务，以及不得不正当使用公司商业秘密的义务，该等义务持续有效。
12.劳动合同的变更
12.1如订本合同所依据的国家和地方法律、法规发生变化，本合同将自动变更相关内容。
12.2因公司组织机构、业务及经营状况发生变化而导致岗位变化，需要变更合同内容时，公司可与员工依法协商变更本合同的相关条款。
13.其他
13.1员工在此承诺，在签署本合同前，已经充分阅读并理解本合同的条款及公司规章制度。双方签署本合同，即证明员工对本合同及其附件内容全部阅读并充分理解、同意订立本合同并愿意受本合同及其附件条款及规章制度的约束。除有关法律、法规规定应由一方承担全部责任的情形之外，本合同生效后被人民法院或仲裁委员会认定为无效或撤销的，双方均等承担责任。
13.2本合同适用于中国法律并据此予以解释。
13.3本《劳动合同》一式两份，具有同等效力，经双方签字或盖章后生效。
上海杏雨餐饮管理有限公司员工：
（签名）
日期： 2012年月日日期：2012年月日
