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责 任 心 给 力
一、什么是责任心？
人的责任心是由上进心派生而来的。阐述了植物追求上进是为了根深叶茂，人追求上进，不是为了上进而上进，根本原因是为了争取多承担责任和多做贡献的道理。《辞海》上对责任心解释为努力干好自己份内事的心情。我对责任心是这样理解的，责任心则主要体现为人心理上的一种状态，既“三不安”状态，那“三不安”呢？一是看到工作没人干心不安；二是自己工作没干完心不安；三是负责工作没干好心不安。这些不安体现在人的生理上就是坐卧不宁，茶饭不香，有时你可能还意识不到是工作上的原因，但当你把工作干完后，才会如释重负，心安理得。这种感觉，应当就是责任心在我们身上的直接体现。应该说，我们很多人，很多时候都会有这种感觉。那么责任心从何而来呢？为什么要讲这一点？是因为我们大家，不管是谁，当你问起他有没有责任心时，他肯定会说有。既使在别人看起来责任心不强的人也会这么说。这是因为我们每个人都有干好工作的愿望，心里对自己的评价和期待都是比较高的，工作即使没有干好，也认为是外界环境的原因。这里面，就有个对责任心的认识问题。我在这里谈一下自己对责任心的认识：我感觉，责任心第一是源于高尚的人生追求。周恩来总理正是因为很小的时候就立下了“为中华掘起而读书”的崇高理想，才肩负起了救国民于水火的重任。责任心是理想、追求、信念在我们每个人身上的具体化，没有理想、追求、信念，就谈不上对事业、对工作的执着和负责，因为你对工作无所求，对自己无所鞭策，随遇而安，随波逐流，工作如何干怎么会心中有数呢？
第二是源于对事业炽热的爱，通俗一点讲，就是具有敬业精神。享誉海内外的科学家钱学森，正是由于他对航天事业的执着与热爱，才使得起步比较晚的中国航天事业取得了举世瞩目的成就。热爱事业热爱本职，是成就事业的前提。这种对事业对本职的热爱，从根本上说，是爱党爱国爱人民的具体化，也是保持共产党员先进性的根本标志之一。只有把对国家的崇高的爱化为对事业和本职工作具体的爱，才能有你在工作上的敬业精神，才能把自己正在从事的事业作为丰富自己经历，实现人生价值的重要平台，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。
第三是源于坚强的党性。党性要求我们每个共产党人无论何时何地都站在党的立场上，坚决维护党的形象，执行党的决议。责任心不仅仅是存在于心里，还有外在的表现形式，就体现于你对工作的姿态、干工作的标准。内外是相互统一，相辅相成的，既要有干好工作和事业的强烈愿望，还要有扑下身子、真抓实干的实际行动。原警备区副政委李生琼，始终牢记党的宗旨，坚持党性原则，勤奋敬业，扎实苦干，忠实践行当代革命军人核心价值观，以良好的形象影响和带动着部队，赢得了广大官兵的信赖。
鉴于以上三种对责任心的认识大家一定有同感，但实际工作中我们做的怎样呢？下面讲第二个方面的内容。
二、当前责任心不强的表现及原因
最近一段时间我发现，我们单位的骨干文化水平、身体素质不比建制连队的班长差，可是在工作标准和方法上就远不如别人；同样的，战士之间也存在一定的差距，主要表现在以下三点：
1、干工作等、靠、要思想严重。表现在：上级怎么说我就怎么做。说个简单的例子，比如领导要我扫地，我就把这块地扫干净，路边的杂草我不管，因为我没有打草机。
2、干工作好大喜功，做表面的工作。表现在：领导在我就认真干，领导一走我就休息一下。
3、干工作标准不高，积极性不强。表现在：工作达不到领导要求，做了等于没做。深究上述责任心不强的具体原因，我认为主要有以下两点：
（一）主观上的原因，即人的能力素质和品质有待提高。一是在能力上缺乏干工作的筹划性、创造性和预见性；二是想问题不够细致深入，只浮于事物的表面；三是认识不深入导致思想觉悟不高，积极性不高；
（二）客观上的原因，即外界因素的影响造成工作没有很好的完成。一是理想与现实的差距，可能被安排到自己并不十分喜欢的领域，从事了并不十分理想的工作，一时又无法改变，这点在我们仓库很普遍，不少人因为感到在仓库除了站岗执勤就是打扫卫生，产生了“混”的思想；二是在多元利益并存的二十一世纪，各种不同人生观、价值观的相互碰撞，特别是受拜金主义、享乐主义和权力至上腐朽思想的影响，人的价值取向被严重扭曲，表现在有的同志一切向“钱”看。三是入伍动机的多元化，现在的战士变得更“现实”，崇高的革命理想与信念被每况日下的社会风气的冲淡，不少人到部队来就是来“镀金”的，按战士的说法就是来“混经验值”。
无论是什么原因导致责任心不强，但责任心是个人健康成长进步的重要前提。恩格斯曾经说过，人生最高的境界就是有所作为。人生在世，离开责任，脚下无根，个人的自我发展与完善就失去了基本的依托和载体。一个人的成长发展，固然需要天赋、学识和机遇，但如果没有责任心，就不可重用、不堪大用。古往今来，大凡事业上有所成就者，往往都是那些具备强烈责任心的人。我国的著名词作家乔羽在中央电视台艺术人生节目里坦言，自己年轻时最喜欢做的工作不是文学，也不是写歌词，而是研究哲学或经济学。他甚至开玩笑地说，自己很可能成为科学院的一名院士。不用多说，他在并非最喜欢和最理想的工作岗位上兢兢业业，为人民做出了家喻户晓、人人皆知的贡献。相反，在岗位不安心，工作不尽心，敷衍了事，应付凑合，该做的工作不尽责，该办的事情办不好，成长进步的愿望也难以实现。现实生活中，经常可以看到这样的现象，一些战士开始处在同一条起跑线上，同时入伍，同到一个单位工作，但一段时间后，有的同志成绩突出，进步顺利，而有的同志却碌碌无为，明显掉队。对此，有的同志喜欢强调客观，要么抱怨自己机遇不好，要么埋怨组织和领导不公平，等等。应该说，客观因素与主观因素相比较，主观因素更加重要；即使在主观因素中，学历等看得见摸得着的东西也是次要的，责任心这些无形的东西才是起决定作用的。我们大家正处在奋斗进取、成就事业的黄金时期，要想成就一番事业，健康成长进步，必须首先具备强烈的责任心，否则，军旅人生就会走弯路、受挫折。即使将来走向社会、也不会有大的作为。责任心人人都有，只不过是强于弱的问题，关键在于对工作的执行力度不够。责任心强的同志对待工作精益求精，随之执行力度也就强，责任心不强的同志对待工作三心二意，随之执行力度也就弱。如果我们每一名官兵对领导吩咐的每一件事都能有较高的执行力度，那么我想，在海南国际旅游岛的建设中，我们三亚警备区争当 “窗口”部队的目标也就会更近一步了。那么如何增强责任心呢？下面我讲第三个方面的内容：
三、拥有和保持强烈责任心的有效途径
我们部队建设的发展进步，与我们官兵的责任心密不可分。凡是官兵尽职尽责、尽心尽力的单位，各项建设和工作进步就快；如：榆林海防营高炮连，在支部的领导下。每一位官兵以高强度的荣誉感和责任心，在本职岗位上履职尽责，连续多年被评为先进基层单位，标兵连队，多次荣立集体二等功、三等功；我们综合仓库这些年的进步明显，但与高炮连相比，大家的责任心还需要加强。相反，凡是多年起色不大，甚至发生这样那样问题的单位，都可以从官兵的责任心上找到原因。那么，我们如何始终拥有和保持强烈的责任心呢？我想有以下几个方面的途径：
（一）抓学习强素质，端正责任心的认识。素质是立身之本、成事之基、成功之源。强烈的责任心，首先体现在强烈的成才意识上。法国著名小说家罗曼罗兰曾说过：“成年人慢慢被时代淘汰的最大原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。”身处今天的时代，我们都有同感：昨天的知识未必能解决今天的问题，今天的经验也未必能解决明天的问题。要端正责任心的认识，通过学习提高干工作的能力素质刻不容缓。小平同志曾多次指出：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。”当今时代，我们正处在知识爆炸、军事转型的关键时期，学习已不是我们谋取职业的“一次性入场券”，而是我们适应形势需要、胜任本职工作的永久性动力源。
全军爱军精武标兵、全军第九届学习成才标兵向南林曾说过：是学习把他从地方青年转变成一名合格战士，从一名普通战士转变成一名指挥军官，使他树立了正确的人生观、世界观和价值观；使他更深刻地明白了做为一名军人应有的责任。学习对于国家，是一种战略意识；对于民族，是一种生存意识；对于军队，是一种打赢意识；对于个人，是一种有为意识。大到国家，小到个人，只有不断学习，才能获得新知识，应对新挑战，也才能够各尽其责。
（二）抓典型重引导，增强责任心的动力
“榜样的力量是无穷的”，通过英雄事迹和身边的典型引导大家干好工作。因为 心中有榜样，做人的方向和目标才会更明确，责任心自然就增强，完成的任务就出色。
去年12月5日，四川省甘孜藏族自治州道孚县子龙山山地灌丛草地突发火灾，独立营62名官兵第一时间赶赴现场灭火救灾。扑灭明火后，得知对面山后有群众和森林面临火灾威胁，教导员李列带领17名官兵迅速前往检测火情。大风突起，死火瞬间复燃。原本可以脱险的官兵循着群众的呼救声冲去，不幸被突然而至的大火吞噬，15名官兵献出了宝贵而年轻的生命。
有人说：“责任心常常会纠正人的狭隘性。当我们徘徊于迷途的时候，它会成为可靠的向导。”正是这种责任意识，让军人的牺牲与奉献成了一种常态。
无独有偶，侦察连班长霍耀勇。他入伍时就定下了当尖兵、当好兵的理想，牢固树立当兵就应该练就过得硬的军事技能的责任感，四年来，他扎实苦练军事技能，敢于不断向新的目标发起冲击,成功地实现了从一名普通地方青年向优秀士兵、精武标兵的转变。先后被省军区和广州军区评为“军事训练尖子”、“爱军精武标兵”，荣立了二等功。他的成长经历告诉我们：作为普通一兵，我们要时刻牢记一名军人的责任，军人生来为打赢，在责任心产生的强烈的动力下，即使是在高的山我们也能翻越，在远的路也只不过是从右脚到左脚的距离。
（三）抓细节在坚持，展现责任心的给力
细节决定成败，同时细节也贵在坚持。无论什么工作，时刻坚持高标准，严要求，就不会出任何差错，同时更能体现工作者强烈的责任心，赢得更高的荣誉和肯定。
当人问及球王贝利在所进的一千多个球中哪一个最精彩时，他的回答是下一个。对西昌航天人而言，打得最好的星也永远是下一颗。他们对任何一个小小的失误从不放过。零心态不仅是一种职业态度，也是一种职业标准，西昌航天人深深地懂得，航天是高风险的领域，为了强化官兵精品意识，细节意识，他们首创了五零质量考评体系，要求做到组织指挥零失误，设备设施零故障，任务软件零缺陷，技术操作零差错，数据判读零遗漏。正是对问题的零容忍，才使官兵具有强烈的责任心，也才能圆满地完成每一次发射任务，实现了一个个零的突破，让国人为之自豪，让世界为之瞩目。
我们仓库虽然是一个小远散的单位，但工作仍然是大量的经常的是一些具体的工作、细致的工作。工作做得越细越实越过硬，标准就越高。达到高标准的方法，就是要做到以深求细，以细求实，以实求硬，以硬求高，以高求新。这就要求全库官兵坚持按照条令条例要求，把各项工作、各个环节、各个步骤抓扎实抓到位。特别是安全稳定工作，99％合格不行，必须100％的人员管控到位，100％的工作落实到位，这要作为一条硬标准硬要求去贯彻。
同志们，责任心给力，做好本职岗位的每一项具体工作，这是我们献身使命的基本要求。能够把简单的事天天做好，就是不简单；完成就是不容易。
能够把非常容易的事情，非常认真地
