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湖南鑫东森机械员工管理制度
本制度依据公司内部管理，规范员工行为，建立有效的工作秩序，并实现奖优罚劣的工作激励机制，特制定本制度。
（一）细则
一、作息时间
以公司当期作息时间为准，按时上下班，不允许迟到、早退，严格履行请销假制度。
1、不能无故请假，请假须经总经理批准。
2、未经批准而缺勤或擅自离岗，按旷工对待。屡次迟到、早退者，累计（当月）三次，计旷工一天。累计（当月）旷工三天者将给予经济处罚甚至除名。
二、工作纪律
1、全体员工必须本着万事以公司利益为前提的工作原则，认真对待每一位客户、处理每一个问题、排除每一个故障、完善每一笔业务。服从命令、听指挥，按时完成所承担的工作任务。
2、在工作中，如遇本岗位（人）不能解决的问题要及时请示汇报，不可出现停办、推诿，否则均视为违章。
3、工作期间必须穿戴整洁、正确佩戴胸卡。
4、工作期间不准长时间会客，不准长时间接打私人电话。
5、不准在办公区域吵闹、大声喧哗，以免影响正常办公秩序。
6、不准私自动用公司车辆，未经许可任何车辆、公物不能出门，否则按违章处罚，如有经济损失，照价赔偿。
7、严格执行车辆管理条例，认真填写车辆行驶记录。
8、所有人员要认真填写公司所有报表、记录，不能出现乱填、漏填现象。
9、报销需严格按照报销制度，认真填写报销单，准备所需票据，票据缺失的不予报销。
10、严格遵守道德规范，工作时间不许打牌、下棋或变相赌博不准讲粗话、不准搬弄是非，更不允许发表对公司及他人的诽谤性言论。
11、不准擅自购置物品，所需物品需提前7天通知总部，有总部进行统一采购。
三、安全保卫
1、所有员工都有做好公司安全保卫工作的责任和义务。
2、当班员工要看管好自己工作范围内的公共财物，保证其完好无损。
3、所有员工要爱惜公司财务，如有人为性破坏者，需加倍赔偿。
四、保密工作
凡涉及公司内部事务（如管理措施、人员薪金、运作程序、产品配方、材料来源、客户信息等）均属于保密范围，任何人不得随意谈论，更不得泄漏，如发现泄漏保密问题的，视情节大小给与处分甚至于法律追究。
五、聘用、离职手续
1、应聘人员
（1）、需交1寸照片2张，身份证复印件一份，个人资料（学历、职称、培训证明等）的复印件。
（2）、被聘人员进入公司，试用期为三个月，发试用期工资（日常用品自备），试用期结束，由部门经理提出申请，经人事部门确认合格后即可进入所在岗位工资考核系统进行考核，转为正式员工，享受正式员工的福利待遇。
2、离职手续
（1）、员工因故辞职，因考虑到公司正常运行必须提前一个月向所在部门领导提交辞职报告。
（2）、辞职报告批准后，到办公室领取离职人员移交表，按程序办理离职手续。
（3）、全部手续办完后，到办公室清算工资。
六、违反人员处罚
本办法从发布之日起实施，如有违反视其情节作如下处罚：
初次口头警告；
再次发生将给予罚款，并张榜公布；
员工违章，给公司造成损失，情节严重者赔偿损失甚至解除和约并予以除名。
2012年1月1日
