B2C人力资源部助理应聘须知文本由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应聘职员须知”。
B2C人力资源部助理应聘须知文本
职位职责
1、协助人力资源部完成公司领导下达于人力资源部的任务。
2、对企业的人力资源进行规划或原有人资规划进行完善，并设定切实可行执行方案。
3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4、代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
5、协助人力资源部对新老员工的培训开发及配置，确保公司各岗位有合适的人员可用。
6、设定并执行公司的薪酬/奖金/福利制度。
7、设定科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖罚措施。
8、员工关系管理 建立合作关系，明确双方的权利和义务，解雇不能胜任的员工等，确保企业和合格员工走向共赢。
9、协助制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况。
10、负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。
11、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
12、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
13、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料。
14、制作各类考勤报表、管理公司年假和福利等数据。
15、制订公司企业文化的推进计划，并推动监督实施。
