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试论企业思想政治工作创新
土建中心王卫华
摘要：企业思想政治工作影响着企业的凝聚力、竞争力，甚至影响着企业能否在市场经济的制度下生存问题。随着企业的转轨及市场经济的不断深化，我们现行的思想政治工作已不能适应时代的要求。本文总结分析现行思想政治工作中存在的问题，并根据当代思想工作的特点，提出了一些可行的企业政治思想工作方面制度的创新。
随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，经济体制和经济增长方式都在经历着深刻的革命,企业内部深化改革的力度也在不断加大。随着企业深化改革中利益的调整,企业职工在政治信仰、思想道德、价值取向、人生观、世界观等意识形态上都发生了相应的变化。这就要求企业把握好时代的脉搏,使思想政治工作跟上形势的发展。
一、当今企业思想政治工作所具有特点及存在的问题
(1)企业员工队伍的知识结构变化。
企业中的知识分子已经成为工人阶级队伍的重要力量，在企业的生产经营活动中体现出越来越重要的突出作用。生产力的发展，产品结构的变化，要求工人阶级队伍不能再停留在“大老粗”的地位，只会运用传统的落后的生产技术，而是要求工人阶级队伍的每一个成员都掌握先进的科学技术，成为一支具有高技术、高素质的先进生产力量。
(2)工作环境的开放性。
现代社会是信息社会，科技文化、国际国内传播无临界，思想作风、部门行业交叉感染大，由此带来思想政治工作面临许多课题，如在经济成分和经济利益、社会生活方式和社会组织形式、就业途径和就业方式多样化的环境中，如何稳定职工队伍；在经济全球化的环境中，对外来文化如何引导干部职工取其精华去其糟粕等，这些都急需我们在开放的工作环境下需要解决的问题。
(3)实施手段的科学性。
随着全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的日益改善，迫切需要我们学习、掌握并运用现代科学技术所提供的诸如广播电视、互联网、多媒体等现代化
手段和工具来开展思想政治工作，增强时效性，掌握主动权。
(4)教育载体欠健全。
在计划经济时代，教育载体比较健全，大广播、大墙报、大报纸、大学校在思想政治工作中发挥了极其重要的作用。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，原有的教育载体逐渐失去了主渠道作用，虽然电视等大众传媒的作用日益突出，但就单位个体和社会整体而言，教育载体仍感残缺，远远不能满足思想政治工作的需要。企业员工怎样度过“八小时”以外，亦是思想政治工作应该管起来的“空间”。
(5)随着企业深化改革，利益格局调整、分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
(6)社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转念，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化、道德失范、拜金主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。
总之，企业在思想政治工作中确实存在一些问题，概括起来有以下五个不适应：
1.思想政治工作的内容不适应。表现为宏观理论教育较多，实践针对性较少，理论与实践结合上的阐述不够，难以提高受教育者的兴趣。
2.思想政治工作形式的不适应。表现为传统的灌输教育较多，生动的启发教育较少，吸引力不强，难以形成自觉接受教育的氛围。传统的传达、读报等形式往往出现信息滞后于受教育者的情况，而网络等新兴媒体的应用在思想政治工作方面还处于起步阶段。
3.思想政治工作深度不适应。表现在部分思想政治工作者与员工在信息上基本处于“等量”、“同步”甚至滞后的状态，缺乏信息优势，缺乏理论深度，对许多社会现象、热点和观点难以作出有说服力的解答和回应，满足于一般性地开展
面上的工作，而对深层次的实际问题的认识解决不够。
4.思想政治工作效果评价的不适应。思想政治工作的效果难以像经济工作那样量化，缺乏足够客观地评价依据。这方面的不适应对提高思想政治工作者的积极性存在一定的影响。
5.思想政治工作者的不适应。时代的进步对思想政治工作者提出了更高的要求，但是目前企业政工人员在年龄、学历等方面与行政干部出现了差距。
二、企业思想政治工作的创新
针对已上企业思想政治工作的特点和存在的问题，根据多年在一线的工作经验和理论知识的学习认识，我认为要对现行的企业政治工作进行创新。
(1)实现企业思想政治工作观念的创新
思想政治工作的观念创新，要符合我公司的企业制度即企业文化，适应电信行业发展的新局面，用邓小平理论和“三个代表”重要思想来统一政治工作队伍的认识，深入落实实践科学发展观，根据形势的变化，不断更新观念。追汲取传统观念之精华，进一步解放思想，构建企业新的思想观念体系。
(2)正确处理利益分配关系
正确处理利益分配关系是做好思想政治工作的重要方面。在新经济条件下，人们的物质利益观念增强，注重经济实惠，讲求个人利益。因此，思想政治工作必须从这一实际出发，加强利益关系调整的教育引导，把握好利益机制的 “度”，正确处理国家、企业和个人三者之间的利益关系，既要承认、尊重、关心员工的物质需求，也要防止利益分配只向个人倾斜，而损害和侵蚀企业利益。这些不仅要靠经济的、行政的、法律的手段进行调控，尤其需要发挥思想政治工作的优势来正确引导并加以心理调节。
(3)增强企业员工思想政治工作的时代感
1.要深入广泛地进行科学发展观的教育活动。突出抓好以科学发展重要思想为主要内容的正面教育,引导党员干部带头学习“科学发展观”、积极宣传“科学发展观、模范实践“科学发展观” ,树立正确的世界观和方法论,焕发建设有中国特色社会主义的巨大力量。
2.要扎实有效地进行理想信念教育。重点解决干部职工信仰什么、反对什么,坚持什么、抵制什么的问题,经受住 “酒绿灯红” 的考验,筑起牢固的思想防线,提高拒腐防变的能力,旗帜鲜明地反对一切违反马克思主义、危害国家稳定的行为,做到令行禁止,确保政令畅通。
3.要大张旗鼓地进行职业道德教育及企业文化宣传。重点解决好服务意识和奉献精神问题。特别要注重从干部职工思想和道德水平的实际出发,突出行业特色,加强环境熏陶,宣传代表时代精神和社会正气的先进典型,发挥先进典型的示范引导作用,进一步掀起学英雄、学模范的热潮,营造 “爱岗位、做奉献、创一流”的氛围。
总之，思想政治工作是贯彻党的路线、方针、政策的可靠保证，只有紧紧围绕每个时期党的中心工作，结合我公司实际情况，在思想政治工作中认真处理好创新和继承的关系，力求内容新、形式活，不断加强和改进思想政治工作，才能极大地发挥职工的聪明才智，使企业充满生机，推动企业的不断发展和社会的进步。
