管理人员考勤制由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理人员考勤”。
**公司管理人员考勤制度
一、工作时间
公司实行每周5天半，每天8小时工作制，具体作息时间如下：
周一至周五：上午8：30—12：00
下午 13：30—17：30
周六：上午：9：00—12：00
下午：休息
周日：全天休息
二、迟到、早退
1、公司员工严禁迟到、早退，应按时打卡签到。
2、打卡或签到时间
周一至周五： 上午 08：30—08：45下午 13：30—13：40
12：00—12：1017：30—17：40
周六：上午9：00—12：003、当日未打卡签到的按次扣除10元，由考勤员按实际到岗时间记录，构成迟到或旷
工的按相应制度处理。
4、由于工作原因不能打卡的应发送短信报上级主管领导和考勤员并说明事由，并由
考勤员作好记录。
5、考勤时间截止时迟到、早退15分钟以内的扣除10元，迟到早退15分钟以上除按
次扣除10元外并按实际迟到早退时间（起始时间按上午 08：30、12：00下午 13：30、17：30）：按月累计按双倍事假扣除工资。
6、考勤人员每日应严格作好考勤记录，对未打卡或签到的人员应认真填写事由。
7、对于代打卡或弄虚作假等相关人员按次扣除100元。
8、公司员工外勤工作期间有工地考勤办法的按工地考勤制度执行，无工地制度的按
公司考勤办法考核。
三、请假及休假规定
1、公司员工请假类别分为“婚假、产假、换休假、病假、丧假、事假”。
2、休婚假（12天）、产假（男性陪护3天，女性120日历天）须持相关证明并且提
前2个星期向公司提出申请，办完交接手续后方可休假，其中婚假、男性陪护假按出勤对待，女性产假休假期间月薪按月“基本工资+通讯补贴”发放。
3、员工休换休假需提前办理请假手续，经批准后方可休假并按出勤对待。
4、病假持医保认可的三甲医院休假证明并经公司经批准后，可以冲抵换休假，无换
休假冲抵的病假按“基本工资+通讯补贴”发放工资，假长不超过30天，未经批准或超出假长的病假按事假处理。
5、直系亲属（父母、兄弟姐妹、子女）去世可请丧假5天（按出勤对待）。
6、事假按任职岗位对应的“［（基本工资+绩效工资+交通补贴+全勤奖）÷24］÷8”
标准按小时累计在当月工资中扣除。
7、员工请假1天内的，需提前一天提出书面申请，经主管领导批准后交接好工作方
可休假。
8、员工请假2-3天的，需提前两天提出书面申请，经公司领导批准后交接好工作方
可休假。
9、员工请假3天以上的，需提前五天提出书面申请，经公司领导批准后交接好工作
方可休假。
10、员工休假前应按要求填写公司请假表，如遇突发情况员工不能提前办理请假手续的应在签到时间结束前向考勤员、主管领导发送短信请假，说明事由和请假时长，未按规定的休假或超出1天的短信请假的按双倍事假处理。
11、全年请病、事假累计超过5天以上的按实际请假天数扣除年终奖。扣除金额为“［年
终奖÷（24×12）］×累计请假天数”。出勤天数少于220天的管理类员工不享有年终奖。
12、员工休假前未移交工作给公司造成损失的（例如：造成工期延误、验收结算延误、合同洽谈失败）公司酌情按双倍事假处罚，并有权解除劳动关系并不做赔偿。
13、员工休假期间应在工作时间内保持通信联系。
14、事假按2小时、4小时、8小时、日等级差计时长，不足进位计时长。
四、工伤假：
工作中受到意外伤害，经公司、医疗机构和相关部门认定符合工伤条件的经公司批
准可以休工伤假，休假期间工资按“基本工资+通讯补贴”发放，工伤假最长不超过120日历天。
五、旷工
1、员工未按规定请假不上班的，视为旷工并按以下办法处理。
2、旷工半日至3日以内（含3日）按三倍事假处理。
3、旷工3日以上按三倍事假处理，同时公司有权解除劳动关系，不承担赔偿责任。
4、因员工旷工给公司造成的全部损失均由旷工员工承担，因旷工被除名的员工不
在享公司的奖励、福利和其它待遇。
六、加班
1、公司有权依据工作、工程和生产进度的需要安排全体员工加班或员工根据工作
计划安排申报加班。
2、本职工作范围内未完成的工作需自行加班完成，并不计加班工时，实行佣金制
度的销售人员和另有规定的加班工作不计加班工时。
3、加班人加班前应按要求填写加班申请表，由公司负责人审批，考勤人员按月、按审批情况记录存档员工加班情况和工时。
4、员工加班工时优先以换休形式（换休假）予以补偿，每累计8小时补偿休假一
天。法定节假日（春节、五一、十一等）按双倍补偿。
5、员工加班工时在次月内未换休完剩余部分则按其任职岗位相对应的“基本工资
+绩效工资”标准，按小时计酬并于第三个月份内以货币形式一次性补偿。
6、加班工时按小时为单位计算、按月累计。
7、驻地施工管理人员、技术人员驻地（工地吃住）施工期间除周日外不另行记加
班工时。
8、弄虚作假、谎报加班起始时间的，当月加班不予计算并处罚作假者100元/次。
七、年休假：
1、公司转正员工并且工作满1年的按下列标准享有带薪年休假：
工龄满三年的享有5天，不满三年的享有3天，休年假期间按出勤对待。
2、年休假需提前30天向公司提交计划，获得批准后方可休假，休假需一次用完。
3、由于工作原因当年内年休假未获批准的，公司按年休假标准双倍工资予以补偿。
八、本制度由内务部负责考核，以上制度从2013年01月01日起执行！
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