优秀员工评选（优秀）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司优秀员工评选”。
年度优秀员工评选方案
为弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经公司研究决定，充分挖掘2013年度工作表现优异的员工和优秀事迹，进行2013年度优秀员工评选活动。
一、评选及参与范围：
公司所有正式员工（试用期员工除外）；
二、评选原则：
1、优秀员工人选以各部门基层员工为主（中层员工不参与此次评选）；
2、优秀员工人选应能够获得主管领导及多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，用数据说话，本着公平、公正的原则；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选流程1、2014年1月22前，由人事行政部对公司员工进行资格筛选，并将获得资格评选的员工名单进行公示，公示期为一天，如无异议，即认定有效；
2、2014年1月23日之前对符合要求的拟评选人员名单，各部门主管投票评选优秀员工候选人4-6人，最佳新人2人，其中部门主管推选本部门员工不得高于2人。人事行政部对相关资料进行整理、审核、汇总，对评选资格进行复审；人事行政部牵头组织，由各部门主管监督，进行评选唱票，投票选出优秀员工入围6人，新员工入围2人，提报总经理审核，并对获奖员工名单进行初步公示，公示期为一天，如无异议，即认定结果有效；
3、2014年1月27日举办2013年年度员工大会，在员工大会上由员工进行入围优秀员工及新人二次投票，当场唱票，最终选出优秀员工，并在大会上公开表
彰奖励，并根据奖项的设置对其进行精神和物质奖励。
四、投票规则
1、投票实行不记名投票，投票者匿名投票即可，得票数最多者胜出；
2、一次投票，若候选人出现相同票数，由总经理决定最后结果；二次投票出现相同票数，参照一次投票票数较高者胜出；
3、一次投票违反投票基本原则即部门主管推选本部门员工不得高于2人，该投票为废票。最终获奖人员票数不得低于1票，低于1票且终选人数低于奖励人数，该项奖金空缺；
4、投票结束后当场结票，公布选票结果。
五、奖项设置及评奖标准：
（一）公司优秀员工3人、最佳新人1人、销售状元1人
（二）奖金设置：
1、给予优秀员工第一名1000元现金奖励；第二名888元现金奖励；第三名666元现金奖励；
2、给予最佳新人500元现金奖励；
3、给予销售人员业绩大奖。
（三）评奖标准
1、优秀员工奖
当选员工必须具备以下条件，缺一不可：
（1）在公司工作连续6个月以上；（2013年7月1日前入职）
（2）遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上；
（3）品德端正，遵纪守法，无违反公司规章制度的行为；本年度无任何形式的违纪批评或处罚；
（4）工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
（5）爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
（6）积极参加公司组织的培训，达到规定的学时或学分，未出现无故缺勤情况；
（7）完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。
2、最佳新人奖
（1）遵守公司的各项规章制度，在工作各位上无违章记录；
（2）在新进岗位认真学习，能很快适应岗位要求、独立操作并有突出成绩和贡献者；
（3）谦虚好学，或者管理能力较突出，具备良好的发展潜质；
（4）入职六个月内且已通过试用期的新员工。
3、销售状元奖
按照员工销售业绩进行排比。
六、其他事项
1、各奖项人选评定后，将在优秀员工中选取代表在表彰大会上发言，介绍先进工作经验和心得；
2、当选的优秀员工及其他奖项获奖人员，公司将通过内部宣传平台等内部媒体上进行宣传，树立典范，以供员工效仿和学习；
3、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据。
人事行政部
2014年1月
