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浅议企业思想政治工作的实效性
马脊梁矿李选
思想政治工作是党的工作的一个重要组成部分。只有抓好思想政治工作，才能凝聚人心、鼓舞干劲，提高生产力；只有将思想政治工作融入到企业的各项管理中，才能有力地促进企业发展。因此，抓好思想政治工作显得尤为重要。下面，笔者就如何抓好思想政治工作的实效性谈几点认识：
一、树立人本观念，拓宽思想政治工作的内涵和外延。所谓的思想政治工作就是人与人谈心、交流、引导的工作，而人的思想、心理、行为是随着周围环境和工作条件在不断变化的。尤其是随着国企改革的不断深入，涉及职工工资分配、住房、医疗等切身利益的问题也越来越多，越来越突显，这些都是非常敏感的问题，如果解决不好容易引发不稳定因素。面对新时期遇到的新问题，我们必须牢固树立“以人为本”的理念，紧贴员工的思想脉搏有的放矢开展工作，充分利用开班会、党小组会、“一课三会”、职工代表大会等多种形式，向员工宣传企业的发展战略及远景规划，主动征求员工对企业发展的合理化建议，开诚布公地向员工讲解企业年度工资分配方案，使员工群众对企业的发展充满希望，信心百倍地投入到企业的生产建设中。为了让企业的思想政治工作深入人心，做到思想、行动都统一，我们首先要坚持用科学理论来武装头脑。在新时期，一部分员工受拜金主义思想的影响，“不劳而获”、“得过且过”、“当一天和尚撞一天钟”的不良思想在头脑中正在形成。如果思想政治工作不能与时俱进、开拓创新，这种腐朽的思想就会蔓延到整个员工群体中，直接影响着企业的发展，就会导致思想政治工作越做越空，从而陷入被动局面，成为聋子的耳朵——摆设。为此，我们在不断提高自己业务素质水平的同时，还得不断地学习党的理论，用科学发展观的指导思想和以人为本的管理理念来指导日常工作，把实现员工的远景目标作为工作的重点，一切工作要围绕满足员工群众的精神文化生活的需求来开展工作，以确保思想政治工作的长久性。其次，我们要把培育“四有”员工作为思想政治工作立足点和出发点。在平时的工作中，我们既要了解员工群众的生活、工作中遇到的难题，为他们排忧解难，又要做好一人一事的思想政治工作，让员工群众在潜移默化中受到教育，树立正确的荣辱观，培养员工的文明新风尚，做一名有理想、有道德、有文化、有技术的矿工。再次，我们还要经常性深入到员工群众中，了解他们的实际情况，对于一些错误的思想，我们要予以反对，加以纠正，让爱矿山、做主人、争贡献、当标兵的思想灌输到员工心中，以促进员工更好地成才。同时，我们还要将思想政治工作与法治教育有机地结合起来，不定期地对员工群众进行法律知识的教育，让他们知法、懂法，堂堂正正做人、明明白白干事，找准人生的坐标，树立一种想干事、干成事的思想。
二、因势利导，不断增强思想政治工作的实效性。煤炭企业作为一个高危行业，井下生产作业环境和井下作业条件的复杂多变性，这就给思想政治工作带来了严峻的考验。同时，又为思想政治工作更好地发挥作用提供了广阔的平台。在此情况下，要体现思想政治工作的价值，就要把握三个重点。一是教育引导干部员工树立“先安全后生产，不安全不生产”的理念，并将其落实到干部的管理行为和职工的操作行为上，避免教育和行为两张皮现象的发生。二是细致入微地抓好安全思想教育，积极引导职工在安全生产中当标兵作模范，发挥好带头作用。其实，安全生产是广大职工及家属们众望所归的一件大事。这就要求我们思想政治工作人员在做好员工的思想教育的同时，要有针对性做好员工安全教育工作，要结合生产中的实际，用一些通俗易懂、言简意赅的话语来讲解安全生产的重要性和紧迫性。要教育干部充分认识到安全管理中的主体作用，只有发挥好干部的主观能动性，企业的安全管理水平才能不断提高，才能不断创新发展。
三、开展调查研究，不断提高思想政治工作的针对性。没有调查，就没有发言权。如果一个思想政治工作者不深入基层，不调查研究，就不能尽快发现工作中的存在的问题和弊端，更谈不上解决问题和创造性地开展工作。甚至有的人认为自己工作时间长、经验丰富，不搞调查研究，就能了解掌握员工群众的所想、所盼、所急，这种不着边际的工作方法是不可取的。只有围绕中心工作，“身”子沉下去，透过现象看本质，才能客观、准确将事物发展的全过程集中地反映出来，才能写出内容详实、全面系统的调查报告。在调查研究的过程中，切忌走马观花、蜻蜓点水，不深入实际，抓不住问题的本质，就开始调查研究，这样的调查研究就没有实际意义了。
