年度党员团员评优评先方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党员评先评优方案”。
2011 年度党员团员评优评先方案
为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作 优质高效地开展，特制订本方案。
一、评选原则 遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。第三条、评选对象：在职员工。现有各部门。
二、评选期限：自 2011 年 1 月 1 日起至 2011 年 12 月31 日止。
三、授予荣誉称号：先进集体、先进班组、优秀干部、优秀员工。
四、评选程序
（一）动员宣传。下发评选通知及推荐表，各单部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评 选过程中来。
（二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群 众推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上 层层推荐，汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行 公示，授受广大员工监督。
（三）初步筛选。对各部门被推荐人选进行资格 审查，梳理出符合评选要求的候选人。
（四）审核确定。对候选人进行综合评审，经复 核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报党支部批准。如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该评选名额。
（五）表彰奖励。在相关会议上，由支部进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励。
五、评选说明 评选说明
（一）各部门根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。
（二）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评 优资格，并予通报批评。
（三）申报材料的要求 集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。并提供详细事迹材料（字数在 1200 左右）、简 要事迹（字数在 300 左右）。填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4 纸打印）及电子文档报党支部会。
（四）评选条件、数量和奖励
1、先进集体 评选对象：各部门 评选要求： ①部门员工违反规章制度的事例全年累计在 8 次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪），有员工被 公司开除的，一票否决。②部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工 作目标完成率在 95%以上； ③能积极配合其他部门的工作，无人投诉该单位、部 门推诿、扯皮等不合作现象。④单位、部门全年向上级提出并被采纳的合理化建议 不少于 70%； ⑤本年度无安全责任事故； ⑥该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。评选名额： 2 个。评选程序：由各分管副局长拟定出初选名单后，人力资源部牵头组织相关职能部门对初选部门进行考核（被 考核部门同时准备申报材料）考核结束后将考核资料上报，评先评优工作领导小组集中评议，最终确定先进集体 名单，提交党委会研究确定。评选奖励：每个先进集体奖励 2000 元。
2、先进班组 评选对象：从事生产岗位及生产辅助岗位的各班组。评选要求： ①班组全年无安全责任事故； ②执行力强，服从上级工作安排。③在标准化班组建设中，达到标准化班组要求。④制订和实施班组安全目标计划，搞好班组安全现场 管理和“5S”管理，做到个人无违章，岗位无隐患、班组 无事故。⑤班组全年向上级提出并被采纳的合理化建议不少于 1 条。评选名额：6 个。评选程序：由各单位、部门拟定出初选名单后，工会 牵头组织相关职能部门对初选班组进行考核（被考核部门 同时准备申报材料）考核结束后将考核资料上报公司分管，领导，由分管领导召集评优小组集中评议，最终由评 优小组讨论确定先进班组名单，提交公司党委研究确定。（有安全事故的，一票否决）评选奖励：每个先进班组奖励 1000 元。
3、优秀干部 评选对象：公司中层干部别，评选要求： ①严格执行各项规章制度，从未出现过纵容或包 庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反制 度的事或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）； ②能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作 或部门工作目标完成率在 95%以上； ③搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与其他部门在工作上配合主动。④有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强； ⑤以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属，有较 强的组织协调能力。评选名额：5 人。评选程序：由各分管副局长拟定出初选名单后，综 合部牵头组织相关职能部门对初选人选进行考核（被考核 人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报分管领导，由分管领导召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀干部名单，提交党委研究确 定。评选奖励：每位优秀干部奖励 1000 元。
4、优秀员工 评选对象：普通员工（二级班子成员除外）。评选要求： ①工作认真负责，在生产和工作方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的。②全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。③本职工作计划和临时交办工作按时完成率在 95%以 上，所完成工作一次性通过率（达标率）在 90%以上。④全年事假次数少于 4 次，且在 3 天（含）以内，以及 全年病假时数不超过 7 天者。⑤服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行 上级工作安排的行为。⑥从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化 的建议（经部门领导证实）。评选名额：10 人。评选程序：由工会发出通知，由各单位按照评选通知 规定的程序和要求进行评选，并在规定时间内将相关申报 材料提交工会，再由工会提交评选小组最终评议后，提交党委会研究确定。评选奖励：每位优秀员工奖励 1000 元。评优推荐表评优评先申报表 评优评先申报表 根据本次评选文件及公司“年度评优评先方案” 精神，下述奖项现进入推荐征询程序，请从工作分管角度 推荐下述奖项的候选名单。奖项 候选名单 先进集体 先进班组 优秀干部 注：
1、综合部将根据推荐的候选名单，组织对候选集体（个人）的考察。最终获奖结果由公司评优评先小组讨论 决定。
2、此表敬请于 年 月 日之前填写完毕。
