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招聘程序
一：需要分析
二：确定方案
三：发布信息
四：资格初审
1：注意事项
2：主要内容
基本信息个人信息受教育情况语言 兵役 健康 工作经历 3：审核重点
字迹认真犯罪前科 跳槽
五：面试
1：做好充分准备
2：工作相关的问题
3：情绪中立
4：缓和气氛
5：面试地点的选择
六：健康检查
七：背景调查
八：上岗试用
员工培训的指导思想
一：系统思想
全员性
层次性
自上而下
自层体系
二：实用思想
三：激励思想
四：严格思想地位 公司）（金钱
