关于做好优秀人才到海淀区挂职锻炼的由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“挂职锻炼人员管理办法”。
关于做好2012年优秀人才到海淀区挂职锻炼的有关事项安排
一、选拔时间
2012年3月启动，3月中下旬到岗锻炼。
二、岗位情况
海淀区教委所属相关中小学及事业单位等挂职锻炼岗位52个。
三、挂职人员条件
1、具有良好的思想政治素质和较高的专业知识水平，符合挂职单位专业需求。
2、年龄应在40周岁以下，其中在读博士生年龄一般不超过35岁，博士后年龄一般不超过40岁，挂职单位急需紧缺人才年龄条件可适当放宽。
3、身体健康。
四、挂职锻炼步骤
（一）提供挂职岗位
海淀区组织对专业需求情况进行摸底调查，研究确定挂职锻炼岗位。
（二）填写挂职推荐表
由高校负责部门组织申请挂职锻炼人员填写《2012年首都高校博士生和博士后挂职锻炼推荐表》，梳理汇总进行推荐。
（三）确定挂职锻炼人员
海淀区组织对符合条件的挂职锻炼人员进行面谈或面试后，集体研究确定挂职锻炼的优秀人才。
（四）挂职锻炼工作具体安排
1、时间安排。优秀人才挂职时间为2012年3月至7月。若挂职人员为博士后，一般应在博士后出站之前结束挂职锻炼工作。博士生每周应保证在挂职单位工作3天以上，其他挂职人员需全职工作。
2、制定计划。挂职期间，由挂职单位根据挂职人员具体情况，结合本单位、本部门实际，及时制定挂职锻炼工作计划，明确工作内容、管理措施和考核标准，挂职锻炼计划应具有较强的针对性和实际操作性，便于进一步检验挂职人员的综合素质和潜能。
3、日常管理。挂职单位要提供必要的工作条件，按照计划做好挂职人员的日常管理。对于达到出勤要求的挂职人员，按照每人每月1000元的标准发放挂职补助，挂职补助由海淀区统一安排。
4、总结考核。挂职工作结束后，挂职人员应向海淀区委组织部提交2000字左右书面工作总结和5000字调研报告，挂职单位对挂职人员进行考核，填写《挂职锻炼情况考核表》，及时上报区委组织部，建立挂职人员信息库。
5、人才引进。对于专业对口、挂职期间表现突出的挂职人员，根据挂职单位编制情况、本人和挂职单位留用意向，经组织考察合格后按照干部管理权限和有关规定办理录用手续。
