人力资源部工作职责_人力资源部的工作职责

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人力资源部现阶段工作整理：

根据目前公司的人事工作基础结合公司现阶段实际情况，需完善和开展的工作细分如下：

1．人力资源管理制度建设：

（1）制定企业人力资源战略规划；

（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范；

（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实；

2．企业组织架构设计与职位说明书编写：

（1）企业组织架构设计；

（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书；

3．人员招聘管理：

（1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划；

（2）招聘渠道的拓展与维护；

（3）招聘过程中的人才测评与人员甄选；

（4）人员招聘工作的具体实施；

（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4．员工培训：

（1）制订企业年度培训计划与培训大纲；

（2）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理；

（3）培训课程的制定与管理；

（4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估；

（5）管理员工因公外出培训、学历教育和继续教育工作；

5．员工绩效管理：

（1）员工日常考核；

（2）设计企业绩效考核方案并组织实施；

（3）企业绩效成果的评估与管理；

6．员工薪酬管理：

（1）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据；

（2）制定企业人力成本预算并监督其执行情况；

（3）企业薪酬体系的完善；

（4）员工薪资福利的调整制度与激励政策；

7．劳动关系管理：

（1）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道；

（2）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系；

（3）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理；

（4）员工离职与劳动纠纷处理；

8．人事管理信息系统管理

（1）人员人事信息的录入、更新；

（2）提供各类人力资源统计数据与分析表单；

（3）人事管理信息系统的使用与日常维护。