立足岗位创新 做精本职工作(吕梁山：范晶璇)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“立足岗位立足本职工作”。
立足岗位创新 做精本职工作
吕临能化煤电综合项目部范晶璇
摘要：在我们这样的现代化大型能源集团里面活跃着一批年轻的员工，他们对于自己的岗位有热情无经验，但创新对于他们来说并不陌生。本文论述了年轻员工如何正确发挥自己的创新精神，为自己所服务的行业挥洒自己的青春热血。
关键词：80后 扎实基础 实事求是 冒险精神 网络技术
一、创新的前提是扎实的基础
当今活跃在企业岗位上的专职人员大多数都是80后员工，国人对于80后这一代是既爱又恨，父母们爱够了前20年，接下来的20年是要奋斗的时候了！要让后辈们对我们“恨”起来，“恨”的是他们无法理解的新理念，处事新态度，而这些新东西是要对于社会对于我们服务的企业有用处有所贡献的新东西，所以创新首先靠的是扎实的基础，没有桩基，没有基础理论，便谈不上高层，便谈不上创新。
（一）从“一五”计划到“十二五”计划，实事求是，稳中求胜
1、宏观角度来讲国家基础规划
中国国情最大的特点就是稳步发展，稳中求胜。新中国建立以
后，发展就是第一要务，尤其要发展重工业，之后才是轻工业，也可见先重后轻是打造扎实基础的理念。国家在1955年7月30日的全国人大一届二次会议上正式通过了“一五”计划，我国从一穷二白到制造出第一颗原子弹、氢弹，掘出第一桶“黑金”---石油，再到发展成为当今世界经济体不可或缺的国家之一，到“十二五”规划的起止时间是2011年到2015年，这期间经历的将近60年时间表明，实事求是中国共产党从胜利走向胜利的致胜法宝，我们的国家从第一步开始就打下了坚实的桩基，其间经历的“大跃进”也说明过多的创新在薄弱的基础上人为地虚构起来，对我党我国的事业发展只会产生阻碍。
2、微观来讲“霍县矿务局”到“霍州煤电集团”
拿我们自身的企业来说，前身是霍县矿务局，1958年成立之初，企业在册职工1700余人，原煤产量不到30万吨，矿工们采用不够先进的采矿技术为我们后辈打开了当今辉煌的发展局面，仅仅50年后的2008年，在册职工就达到了将近4万人，原煤产量突破了2千万吨，而1千万吨大关的突破仅在4年前的2004年，到如今在建的我所工作的投产以后一期一千万吨的大型矿井，充分证明，没有之前先辈们打好的坚实基础，就没有现在的巨大进步和成就，企业的未来前景是美好的，因此我们年轻员工应该在了解企业发展历程的基础上搞创新，求突破。
（二）青年员工更加需要夯实基础再求创新
青年员工是当今企业中的宝贵财富，他们有干劲，有谦虚的态
度，有激情，有创新意识，但这些元素还不足以让他们立足我们的企业转型大潮中，他们需要更加扎实过硬的企业基本知识，中国的高等教育给了他们足够他们未来几十年用的书本知识，步入社会的他们在企业中如同学步的婴儿一样对于眼前的工作束手无策，作为企业大学生员工，矢志在企业广阔的“舞台”上一展才华，向社会证明自身价值的同时，务必要定准位子，专心地当好员工，只有掌握了企业管理流程、管理理念，熟悉企业基本制度，才谈得上为企业的下一步转型做贡献。
二、创新贵在敢于冒天下之大不韪
（一）历史上的冒险者
历史上伟大的革命者们无一不具有冒险精神，畏首畏尾革不了守旧者的命。
1、新文化运动中的先锋者敢于打破封建专制走自己的道路
五四运动以前的新文化运动虽然是一场提倡资本主义新文化，反对封建主义旧文化的斗争，其指导思想属于资产阶级旧民主主义的范畴，但是，这场运动毕竟打破了长期禁锢人民思想的的封建牢笼，震动了中国的思想界，启发了人民群众的民主主义觉悟，冲击了统治中国两千多年的封建专制制度和传统观念。这是中国近代史上未曾有过的思想解放运动，为适合中国社会需要的新思潮的传播开辟了道路。这种无畏的敢于打破传统的精神不出现，中国人永远无法进步。新文化运动中陈独秀提倡白话文，“今日之中国，当造今
日之文学，不必摹仿唐宋，亦不必摹仿周秦也。”创新不是模仿前人，要敢于与全民为敌，陈独秀还说，“余甘冒全国学究之敌，高张“文学革命军”大旗，以为吾友（胡适）之声援。”胡适也是新文化运动的先导者之一，是当时留洋学生出身的学者，更加懂得打破旧制度的好处。
2、毛泽东提出“冒天下之大不韪”论
之后的五四运动更是将马克思列宁主义大胆引入中国，让毛泽东、周恩来等一批新观念追随者有了开辟我们中国自己的无产阶级政党的想法。毛泽东在《为皖南事变发表的命令和谈话》中说道，“因为发令者敢于公开发此反革命命令，冒天下之大不韪，必已具有全面破裂和彻底投降的决心。”早在1920年3月，毛就草拟了一份简易的《湖南建设问题条件商榷》大纲，其中提出了使湖南脱离中央而独立，变成“湖南共和国”的设计，即“变成美之‘州’或德之‘邦’”，使之“自处如一百年前北美诸州中之一州”。这种大胆的想法虽对于当时中国国情不甚起作用，但毕竟为他以后在当时还由资本主义西洋化的国民党统治中国的时期大胆提出“农村包围城市”“小米加步枪强于洋枪洋炮”论断打下了基础。
（二）冒险在Internet中前进
穿越到2011年的今天，“冒天下之大不韪”也许空泛了些，现代化能源企业需要转型，随着经济的全球化以及网络的迅猛发展，煤炭企业越来越感到原来分散式管理模式的缺陷，需要打破传统的管理模式，进行集中化管理。首先需要改变员工观念，员工动起来，企业才会发展起来，员工要敢于冒险，不守旧不照搬，尤其青年员工要利用现代化网络技术为能源业开辟出一条新路，把网络资源利用起来。比如集团公司很多矿井已经使用了自动化办公软件和操作软件，这股新势力必将使整个煤电集团自动化进程迅速推进，这无疑需要青年员工们大胆学习使用这些软件，来解放劳动力，更近一步说，还将会减小井下操作人员工作的潜在危险。拿团柏矿来说，团柏矿全面信息化工程是由山西省煤炭工业局牵头，霍州煤电集团、重庆林大森科技有限公司、西南大学管理学院、山西财经大学共同参与的企业全面信息化管理项目。该工程项目自2005年11月开始筹划，2006年3月5日进入工程实施阶段，2006年4月15日完成硬件网络项目的验收，到目前系统所建的生产计划管理、机电设备管理、劳资人事管理、财务管理、物资供应管理、运销管理、领导查询系统、办公自动化、住房公积金、计划系统、瓦斯监控、考勤查询模块已经全部完成安装，并能够正常使用，形成了人、财、物、产、供、销一体化的管理系统，实现了团柏矿的基础数据采集、采集后的数据整理，以及最后发布到网上可实时查询的全面信息化管理。该系统的全面运行，首先是将员工从繁杂的手工模式中解放出来，数据传上网络后，节省了纸张，实现了无纸化办公，为企业节约了成本。其次，提高了职工的计算机应用水平和整体素质，为进一步科技强矿、科技兴矿培养了后备力量；同时通过不断完善，团柏矿各部门的数据已全部整合成为一个完整的信息数据库，为领导决策提供了丰富的资料。团柏矿的先锋者为我们做出了绝好的表率，集团公司已经让一部分矿井先“in”起来，我们作为后“in”起来的基建矿井青年员工也做好了一万分准备。
三、结语
创新是好事情，青年人才在岗位上创新更加利国利民利企，对于自身也是一种历练，只要用对了方法，用活了精神，世界便尽在我们掌握中。套用赵宝刚导演热播的电视剧题词《我的青春我做主》，我想说，“我的创新我做主”，80后青年员工做精本职工作，创新才给力！
