妥善管理人事档案 帮助员工记录自我由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事档案管理自我总结”。
妥善管理人事档案 帮助员工成就自我11月22日，全省人事档案清理检查工作组来到娄底市局进行人事档案抽查。涟源市局综合股为了迎接这次抽查，对在册在岗的员工人事档案进行了全面具体的清理，并选送了十份档案进行检查，顺利得通过了这次全省人事档案清理检查。在这次员工人事档案整理工作中，我有以下几点体会：
一、员工人事档案的重要性有待我们进一步加强认识。员工人事档案作为员工个人经历、社会实践和工作表现的记录，能如实的反映员工的政治思想品德、工作能力。在如今烟草系统大力推进人事改革、实行岗位竞聘上岗制度的现实情况下，员工人事档案不再只是工龄或用工许可的凭证，更是培养后备、提拔先进的有力依据。因此，要坚决克服员工档案可有可无、有检查才整理更新的错误思想，而应把员工人事档案整理看做是人事劳资工作中不可或缺的一个重要部分。
二、员工人事档案的收集更新工作应从全、从真。从全是指我们要尽可能全面完整的收集员工人事材料。烟草企业的人事劳资工作正在从传统人事管理向现代人力资源管理转变，员工人事档案工作必须根据员工的工作状态、职务变动、职业技能更新等情况，变被动为主动，积极向员工询问催索个人档案中缺少的必要材料，如履历、考察、鉴定等普通材料和职称评定、职业技能获得、荣誉奖励等阶段性材料。从真是指我们要在材料收集的基础上注重鉴别真实性。尤其是员工的出生日期、参加工作时间、进入烟草行业的时间等与烟草企业利益和员工个人利益密切相关的材料，必须认真校核，反复确认，严格维护烟草企业利益与员工利益。
三、员工人事档案的利用需谨慎又积极。员工人事档案关系到员工的各方面的表现和隐私记录，有效的利用员工人事档案必须建立在有完整的档案管理制度和严格落实档案管理制度的基础上。对移交借阅的人事档案必须严格把关，切实履行登记手续，杜绝无关人员随意查阅、档案丢失、擅自涂改伪造等现象。在人事劳资工作中，我们又必须积极开发利用员工人事档案，为干部选拔任用提供便
捷服务，强化为档案信息利用者的服务作用。
通过这次人事档案收集、整理，我局的员工人事档案材料管理更加规范，档案的完整性和真实性进一步加强。今后，我们将更注重员工人事档案管理利用的规范化、制度化、有效化，努力把人事档案管理工作做出更多的实效。(涟源市烟草局综合股 刘莎)
