1、张勉简介由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“hazop简介1”。
教师简介
张勉，管理学博士（2002），讲师，现任教于清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系，专业方向为人力资源管理和企业文化。曾就职于清华大学经济管理学院博士后(2002-2004)、西安交通大学开元集团销售公司(1993-1996)，并曾于上海西门子移动通信有限公司人事部(1999)、北京西门子公司管理学院(2000)短期兼职。
企业咨询方面：曾独立承担上海西门子移动通信有限公司“员工满意度”调查（1999），独立承担北京华北电力设计院（2002）、中国建设银行西四支行企业文化（2003）诊断工作；参与山西潞安煤矿企业文化战略课题（2002），甘肃刘家峡水电厂企业文化策划课题（2002），清华大学经管学院薪酬改革课题（2003），山东海阳电业局人力资源管理课题（2004），山东烟台供电公司企业文化策划课题（2006）；负责主持武汉市土地交易中心薪酬改制项目（2005）。
课程方面：给MBA和硕士研究生开设《人力资源开发与管理》、《企业伦理与文化》；给本科生开设《管理学原理》。
培训方面：清华大学经济管理学院高级管理培训项目（EDP）讲师。给人力资源总裁班、高级工商管理人员课程班、经理发展项目班和企业内训班主讲《人力资源管理》、《绩效和薪酬管理》和《企业文化》。目前已经授课380学时。
研究方面：主持国家自然科学基金《组织文化的内部影响与传播机制研究》(2005-2007)；主持经管学院小额资助项目《基于社会网络分析的雇员工作嵌入和主动离职关系研究》（2006-2007）；主要参与国家自然科学基金《组织文化测量模型的构建与应用研究》(2003-2005)和教育部重点课题《组织变革中的冲突与融合》(2004-2006)；
教育背景：西安交通大学电子工程系工学学士(1993)、西安交通大学管理学院系统工程硕士(1998)、西安交通大学管理学院管理学博士(2002)；
研究成果： 与人合著《招聘与人事测评实务》（2002）、专著《员工离职意向模型的研究与应用》（2006），翻译《人力资源管理简明评析》（2005），在国内核心学术期刊上发表文章二十余篇。
