员工因公司加入 5由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工辞职报告”。
员工因公司加入，却因主管而离开，很危险------反思录
主管作为公司战略的执行者，企业文化的传承者，组织变革的推动者，沟通平台的构建者，管理效益的承载者，团队力量的凝聚者，他的一举一动一言一行，一切一切的行为都直接关系到公司在发展中的各个方面，他的素质往往决定一个公司的命运。现实中，有无数的公司，因为主管得力，而蓬蓬勃勃兴旺发达，也有很多公司却因为主管乏力而衰落。
主管-------说白了，是一个公司，一个部门的主要管理者，是干部，而干部就是干事的队伍中的一个头儿。没错，一位伟人曾说过：“组织路线确定后，干部是决定一切的因素”。而如何做好一位主管，当好一名干部呢？我认为是------态度。
我们常常挂在嘴上说：态度决定一切，细节决定成败。一个人他学问再高，技术再强，但他的态度不端正，他是干不好事的，他会是一只花脚猫，沉不下心，浮躁，火气大，喜怒无常，敷衍了事。他待人冷漠，风凉讥笑，抑或消极，负面清单长长一串。他不会精神抖数，积极进取，更不会工作忙碌，热情向上。
态度是个人内心的意志力，价值观的外露，他往往在工作中不知不觉的表现出来。你的情感，智商，意愿，想法，能力，在日常中的一言一语，一颦一笑，你会露而无遗。你想掩饰也掩饰不了，你掩饰了一时，掩饰不了一世。态度就是你区别其他人，使自己变得比别人重要的一种能力，他会使您变得强大，他是您身上看不见的源动力，这只无形的力会推动您不断前进，走向成功！但也会使您退而再退直至消亡！
员工入职时，常常在入职表上填写：公司的良好的工作环境和福利待遇吸引了我。可是离职时把公司说的一塌糊涂，借口家里有事，说媳妇找老婆，死爹死娘，什么样的借口都有，反正就是要辞职。其实入职后，刚来几天他（她）有一天把产品做错了没人告诉他，我们的干部 我们的主管你在哪里？ 而有一天他（她）生病了，躺在宿舍里，一个人孤苦伶仃，我们的干部我们的主管你在哪里？还有一天一个同事为了一件小事欺侮了他（她），他（她）哭哭啼啼，我们的干部我们的主管你在哪里？
很多人常常在抱怨中，在一种愤愤不平中工作，抱怨现在的员工难管，是宝贝，不好管，不管，甚至怕管，这都是不对的，其内涵说穿了，就是得过且过，悲观失望，心态不好。他没有仔细想一想，公司为你提供一个这么好的平台，在这平台上为什么不能敬业、勤奋、忠诚、进取呢？
所以作为主管，端正心态，从我做起，从现在做起，用详和的心态，平和的语气，关心员工，善待员工，严格自己，须做到以下几点：
1.保持自信。
一个自信的人，他（她）才会有勇气面对人生的各风霜雨雪。信心不是天生俱就的，信心依靠自己去提升培养，给自己制定一个目标，不要好高鹜远，就象摘苹果，手够的着才行，一步一步去实施，信心就会一步一步提升。
2.能够承受
在工作中生活中都有很多不如意的，甚至困难，不如意有困难时，决不要沮丧，不心灰意冷，不彷徨消极，难过是暂时的，用聪慧去战胜困难，用速度振奋自己。
3.善待员工
一个良好的工作环境和人际关系是我们快乐工作快乐生活的的基础，而善解员工，宽容员工，感恩他人，这些都是我们工作良好的润滑剂。你帮人，人才帮你，互相帮助，一物一事才成功。
4.严格自己，对员工宽，并不是放任，对员工宽，对自己严。员工才服你，佩你，你就是员工的榜样，你的言行，员工会效仿，会领会，会学习。
一个人的知识，技能和心态很重要，但三者中心态最重要，知识可以学充电补，技能可以磨练提升，但心态一定时时刻刻保持端正。心术不正，则万事不成。有知识，会技术加上良好的心态，带好一个团队，让团队充满激情活力凝聚力，危险则远矣！
郭耀元2014.04.03
