应对非正常离职的措施（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“非正常离职有什么后果”。
应对非正常离职的措施
1、员工未向公司提出辞职申请即离开岗位的：
（1）公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员（离职员工的上级领导有协助联系的责任，下同）应于员工离岗7日内以电话的形式，告知该员工应及时返岗，则离岗期间以旷工计算。
（2）电话通知后员工仍未及时返岗的，公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于电话通知之日起15日内以EMS特快专递的形式寄送解除劳动关系告知函，告知该员工应及时返岗办理离职手续、否则除离岗期间以旷工计算、承担赔偿责任外，还可按照培训服务期和保守商业秘密、竞业限制的相关约定追究该员工的其它责任。
2、员工未在规定时间按照要求进行离职交接的：
公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于一个工作日内以电话的形式，告知该员工及时按照要求进行交接，否则应承担罚款及赔偿的责任。
