区管培训 员工管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“问题员工管理培训”。
员工入职
员工入职流程：
填写《应聘人员登记表》；
面试，应聘人员提交：身份证复印件、学历复印件、近6个月体检报告（如不能提供时，从培训开始时XX日内提交）、1寸照片1张；
将电子版《应聘人员登记表》及面试意见发项目主管邮箱；
项目主管批复；
区域管理通知应聘人员上岗（培训期一般为4个—10个工作日）；
签订《员工保密协议》；
区域管理每月初上报上一个月的人员增减情况，填写《人员信息表》（电子版）上报项目主管及人力资源专员；
学习期间（实习期至签订劳动合同前）进行考核，根据考核情况确定是否可以入职并向项目主管汇报及请示；
学习期结束的第一个工作日正式入职（开始试用期）；
办理填写《员工信息采集表》、签订《劳动合同》或《实习协议》、《上岗协议》。根据具体需要决定是否签订《培训协议》
;
试用期结束前，员工由区域管理进行考试及相关考核（区域管理由项目主管进行考核），根据考核结果确定是否转正，向人力资源专员提交员工填写的《员工转正申请表》及转正意见，经批复后予以转正；
人力资源专员建立员工档案（包括：员工履历表、劳动合同或实习协议、保密协议、培训协议、应聘人员登记表、离职证明、身份证复印件、学历证明复印件、员工体检报告等）。
员工离职
员工提出离职的，由区域管理通报项目主管，并安排好相关工作的衔接、决定离职时间，办好相关交接及离职手续；
员工离职流程：
员工提前一个月提交《离职申请表》；
通报项目主管及人力资源专员；
安排好相关工作的衔接；
办理相关交接手续（收回工号牌、IC卡、出入证、钥匙等）、填写《离职手续表》；
员工提出申请一个月内办理完离职手续（员工手工书写《员工离职申请协议》）；
如果员工要求开具《离职证明》，须与人力资源专员确认，由人力资源专员开具离职证明后盖章交给离职人员并办理签收手续；
员工辞退（含开除等）
对需要辞退的员工，区域管理提出辞退申请，报项目经理审批，同时报人力资源备案，经项目主管审批批准后，安排好相关工作的衔接、决定辞退时间，办好相关交接及辞退手续；
员工辞退流程：
上报项目主管经批准后，项目主管通知人力资源专员，并向当事人下发《辞退通知书》；
安排好相关工作的衔接；
办理相关交接手续（收回工号牌、IC卡、出入证、钥匙等）、填写《离职手续表》；
办理辞退手续《员工劳动关系终止协议》；
如出现劳动纠纷，须及时上报项目主管和人力资源专员，区域管理无处理权；
员工合同到期不再续签：
对劳动合同即将到期且不再与其续签合同的员工，区域管理通报项目主管及人力资源专员，并安排好相关工作的衔接及相关交接手续；
员工合同到期不再续签流程：
必须提前1个半月上报项目主管经批准后，项目主管通知人力资源专员，必须提前1个月向当事人下发《劳动合同到期通知书》；
安排好相关工作的衔接；
办理相关交接手续（收回工号牌、IC卡、出入证、钥匙等）、填写《离职手续表》；
签署《员工劳动关系终止协议》；
如出现劳动纠纷，须及时上报项目主管和人力资源专员，区域管理无处理权；
人事异动
人事异动包括员工升职、降职、部门调动、岗位调动、薪资调整等，根据员工岗位或工作需要，由区域管理或项目主管填制《人力资源变动审核表》提出申请，经总经理批准后转人力资源专员备案（如项目主管在外地出差，将《人力资源变动审核表》（电子版）发人力资源专员信箱，由人力资源专员代为上报，总经理审批后由人力资源专员备案并通知区域管理或项目主管审批结果）。
