玖承华北地区新人试点培训班报道1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“培训班开班宣传报道”。
首夏犹奋勉，学习亦未歇
----玖承“销售端新人训”课程开发及华北地区试点班培训报道
导语：
销售端新人培训是指为新进员工提供有关企业及自身岗位的基本支持，使员工了解企业、行业及所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助新员工顺利地适应企业环境和工作岗位，使他们尽快进入角色。
5月18日—22日 北京世茂中心13层
玖承资产华北第四分公司
由集团培训发展中心牵头主导的“销售端新人训”华北地区试点班培训在紧锣密鼓的准备之后如期举行。本次培训整体分为课程开发、研讨和新人培训两个环节，共历时5天，其中有8名讲师参加课程开发和研讨，12名讲师参与授课，32名新员工顺利结训。
准备：
面对公司新人培训课程时长、形式、课程内容、考核标准不统一等问题，集团培训发展中心在销售端新人培训之前，汇总了各分公司培训课件，对课件进行了内容补充及优化，并提前征集了各地培训人员的精品课程，对培训课程进行了合理安排。
为确保培训讲师能够准确把握课件内涵，保证培训项目取得实效，在新人培训班之前，培训发展中心组织开展了课程开发、研讨和试讲工作。在课程开发阶段，集团培训发展中心与来自华北各分公司的培训讲师针对课程形式、课程内容、课程分工、课程框架及授课核心要点等工作进行反复的讨论与演练，并针对培训的标准进行了规范，统一了班务手册、培训课件、讲师手册和学员手册，规范了后期新人培训的工作，保证了新人培训的质量达成预期效果。
实施：
5月20日，新人培训正式开始，在开班仪式上，由玖承华北第四分公司黄兴科总经理进行开训，并对在场学员提出了期望与勉励。整个新员工培训历时三天，课程包括企业文化、行业介绍、销售流程及技能等12门课程。各位讲师经过前期充分的准备为在场学员呈现了一个又一个精彩的培训课程。现场学员积极配合讲师，全程热情参与互动，时而积极发言，时而认真书写笔记，现场气氛热烈而活泼。
价值：
新员工培训是企业对新员工管理的开始，这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，明确行业和自身发展的目标，规范工作行为，并有效和专业的开展工作，为客户提供优质产品和服务，高效的开展业务，提高客户满意度，彰显公司良好形象，起到了促进作用。
节奏：
2015年，是玖远集团实现跨越式发展的关键一年，随着集团“金融服务全产业链”战略的大力推进，以及“鑫锁计划”各项举措的全面落实，玖远集团的金融资本化运营已经驶入快车道，越来越多的新鲜力量将会源源不断地汇集到玖远这个大家庭当中。持续做好每一期新人培训，才能为公司持续地输送精兵强将，为公司业务的拓展、事业攀升添砖加瓦。
“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”，集团培训发展中心将会以本次“销售端新人训华北地区试点班”为契机，总结新人培训当中的宝贵经验，逐步在整个华北各分公司间推广展开，进而覆盖到集团所有分子公司。
敬请期待跟踪报道。
