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做好工资管理，促进校园和谐
上海农场学校
陈 华
学校工资一直是教师关注的焦点，如何进行分配则直接关系到教师的切身利益。做好工资管理工作，对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。因而，公开、公平、公正地做好教工工资管理就成为学校和谐发展的推进剂。
工资管理内容繁多，主要包括：做好新进人员的工资确定；新近大学生转正定级；新评职称工资标准确定；岗位津贴调整；教龄调整；工资标准调整；社会保险缴纳基数调整；养老金、公积金、失业保险的调整；节假日奖金发放和年终一次性奖金的发放等；课时结构工资的统计，核定和发放等。由于学校类别多样、人员众多、情况复杂，工工资管理稍有不慎，就会引起教工的不满进而引发不必要的矛盾。所以，作为学校人事干部，做好学校工资管理工作显得尤为重要。
我觉得人事干部要做好工资管理，必须要要做好以下几点：
1、认真学习人事工作的政策、法规，全心全意为教职工服务，创造性地做好各项人事工作。
2、协助校长做好教职工的定编测算、机构设置、定员定编和人员配置工作；做好教职工的年度考核工作。
3、学习宣传《上海市事业单位聘用合同办法》，做好学校全员聘用合同制工作，及时处理聘用、续聘、终止合同、解除工作关系等手续；做好教师分流工作；做好待退、待岗人员工作。
4、加强人事管理，做好人员调配、招聘、流动、辞职、辞退、出国等有关手续；加强对外来劳动力、退休返聘人员的管理工作，及时办理好退休人员的审批手续。
5、做好干部、教师、职工的人事档案的管理。人事信息进行采集、输入、整理、使用；做好一年一度的人事年度报表；档案材料及时归档。
6、做好专业技术人员职称的评定工作，保证职称评聘工作圆满完成。
7、做好离退休人员养老金的办理，离退休人员养老金的增加、离退休人员增资额和共享费、节日慰问费的发放。
8、做好教职工的有关福利和劳动保护工作。做好在职职工住院补充医疗保险、退休职工住院补充医疗保险、家庭医保等手续；教师子女医疗证办理；为死亡人员办理丧葬费、抚恤金、办理养老终止等手续。
9、认真参加人事工作会议，积极参加人事干部的培训，按时完成各种表格的填写
总之，人事干部要关注各个工作层面的每一位教师的切身利益，使之成为激励广大教师关心学校发展，共同推动事业改革的有效杠杆，成为凝聚教师人心、调整上下关系、打造和谐教工之家的看家法宝。
